承担本案的诉讼费用。被告辩称，原告诉称的因工作原因造成本次交通事故不是事实。原告虽然与被告签订了劳动合同，但是被告是在无押运员的情况下，私自搭乘公司 3年后，被告作为用人单位于2011年1月28日作出了与原告解除劳动合同的决定，没有违反《劳动合同法》第三十九条第一款第(六)项之规定，原告要求撤销被告 ...
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建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8 就业补助、停工留薪期工资、经济补偿金等各项损失损失共计人民市372390元。但是，在袁贞杰提出该仲裁申请后，东风建筑工程公司向城厢区人民法院提出 ...
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介绍到河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书 ，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动 ...
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倍？ 如果签订时无效，那么解除也就无效，视为没签劳动合同。我认为签订劳动合同的核心要件是劳动合同 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 其中我的劳动合同中的工作内容是这样写的“乙方的具体工作内容（横线）按照《岗位说明书》”但是实际没有给副本，没有 ...
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月工资5 000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1 439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同 同意其在酒店工作为由辞职，实际工作至2010年3月1日止。被告认为，原、被告签订的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：第2项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 可以按照以下顺序和确定的方法调整其计税收入额，核定其应纳税额：首先，参照没有关联关系的企业或者个人之间所能同意的数额予以调整；其次，参照当地物价部门 ...
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时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈某签署书面的劳动合同，仅仅是人事的一时疏忽，公司的其他人员全部都签署了书面 劳动合同的法定理由。只要在事实上，用人单位未签署书面的劳动合同，那么就应当承担法律规定的强制性责任。但是用人单位也具有法定的抗辩事由：比如“确有证据证明， ...
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已违反了相关规定。公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡边先生心中很 这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种说法，用人单位必须提供合理有效的证据，但是用人单位就此点无法提供有效 ...
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应当支持？张某主张，本人于2007年3月到公司工作，直至2008年10月，公司从没有与自己签订过劳动合同。公司提供的2007年4月与本人签订五年期劳动合同， 不符；合同上的名字不是自己的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。印刷公司主张，2007年4月8日，经张某同意签订了五年期的 ...
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至罗小姐申请之日止，2012年6月份工资尚未发放完毕。并且，观澜某单位没有给罗小姐任何说明。罗小姐因此委托广东商达律师事务所律师协助办理被迫辞工手续， 争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是，该条 ...
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