2008年至2010年的年休假。2006年8月至2007年8月，关XX的养老保险由沈阳XX有限公司缴纳。关XX在庭审中自述加班费是大概计算的，具体不清楚 2006年9月的养老保险、医疗保险、失业保险、加班费、年休假工资及年底双薪，因关XX不能提供有效证据佐证其上述期间与沈阳XX有限公司存在劳动关系，故 ...
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,000元。被告某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，经被告核算，原告主张的该期间的加班工资差额为7,000元。经审理查明：原告在被告 环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2009年至2011年未休年休假工资1,059元；三、被告某环保科技发展有限公司于本判决生效之 ...
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元；3、支付李新南加班费14 325元，守库工资48 728元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议 信用联社未能提供李新南完整实际工资，应承担举证不能后果，应以李新南月工资数额计算支付经济补偿金，因此，新晃县信用联社应支付李新南经济补偿金31509元。失业 ...
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工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《 某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除 ...
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工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《 某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除 ...
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损公司重要文件；②违反反腐败规定；③未尽主管应有职责，监控系统严重失效。2010年7月26日被告因违法解除劳动合同赔偿金等事项向上海市劳仲委提起仲裁 工作年限予以计算，应为129996元，现被告认可仲裁裁决的金额129009.6元，于法不悖，本院予以照准。原告要求不予支付2010年度未休年休假工资补偿 ...
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休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故刘波要求支付的2007年至2009年年休假补偿金为5*300%*750/21.75=525元，一审予以 刘波与开封开来大酒店签订的劳动合同上显示，刘波执行的工作时间是综合计算工时制，且开封开来大酒店对刘波支付的有加班费用及调休。刘波 ...
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实业股份有限公司车桥分公司安排其以劳务派遣的形式与柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同 维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金 ...
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过程完全符合法律规定。被告受整体经济环境的影响，生产经营状况严重恶化，自2006年起，被告每年出现巨额亏损，负债不断增加。虽然被告积极采取相应的补救措施， 法律规定。至于原告关于发放保健津贴、支付未休年休假工资、病假工资等请求，由于未经仲裁机关处理，也没有明确的计算方式，请求法院不予处理。原告为支持其 ...
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工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制 解决。 第二十八条 劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决 ...
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