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其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定提出解除劳动合同,应事先告知用人单位。劳动者未事先 ,应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同决定,双方继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下, 企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)规定,支付给职工一定数额补偿金。根据上述规定,经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
之一职工可以提出解除劳动合同:(一)经劳动、卫生部门确认,企业劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工安全健康;(二)企业不履行劳动合同或者违反国家有关法律 除付给生活补助费外,还应付给职工相当于本人三至六个月实得工资医疗补助费。第十八条 终止或解除劳动合同职工(属于辞职、升学、应征入伍及自行 ...
//www.110.com/fagui/law_268622.html -了解详情
;4.因本人过失被用人单位开除、除名、辞退;5.职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动提出解除劳动合同;6. 缴费,接续养老保险关系。(三十九)社会保险经办机构按照规定为符合享受失业保险待遇条件失业人员计发失业保险金及其他各项待遇,并为其开具在指定银行领取失业保险金 ...
//www.110.com/fagui/law_55764.html -了解详情
经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同动议,劳动者同意了,双方属于 依据,因此劳动合同解除也是没有法律效力。双方劳动关系仍然存在,魏某有权回单位上班,并享受相应孕期待遇。 进一步说,女职工三期以及医疗期等 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同动议,劳动者同意了,双方属于 依据,因此劳动合同解除也是没有法律效力。双方劳动关系仍然存在,魏某有权回单位上班,并享受相应孕期待遇。 进一步说,女职工三期以及医疗期等 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十五条规定,七级伤残一次性伤残补助金为12个月本人工资,原告一次性伤残补助金标准为:1117.98元/月× 条例》第二十七条规定,受伤职工提出解除劳动合同可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金,对七级伤残,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上 ...
//www.110.com/panli/panli_3127248.html -了解详情
问题解释》第十五条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使被上诉人提出解除劳动合同,金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与被上诉人签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规强制性规定,一审 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html -了解详情
问题解释》第十五条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使被上诉人提出解除劳动合同,金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与被上诉人签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规强制性规定,一审 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html -了解详情
问题解释》第十五条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使被上诉人提出解除劳动合同,金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与被上诉人签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规强制性规定,一审 ...
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