｜－－－－－－｜ ｜1984年6月19日 ｜73｜北京市劳动局关于执行《北京市招工暂行办法》的补充通知 ｜ ｜明令废止｜ ｜(84)市劳计字第210号 ｜－－－ －－－－－－－－｜－－－－－－｜北京市劳动局关于对执行尘毒治理合同的有关厂矿长实行奖罚的 ｜1984年4月17日 ｜适用期已过，85｜ ｜ ...
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，在合同期内因非组织原因解除劳动合同的，则迁回原迁出地。3、企业在当地城镇和省内跨市、县城镇招收城镇待业青年仍然招工不足时，经企业所在地的市、 ，专项存储，主要用于医疗补偿基金、待业风险补偿金等，职工与企业终止、解除劳动合同时可将部分风险补偿金发给本人；同时，取消原城镇劳动合同制工人享受的13—17％ ...
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的时间、条件、方式和数量，劳动部门不下达招工计划，不审批招工简单，不办理录用手续。企业录用职工后到当地劳动部门办理劳动合同签证和核发《劳动手册》、《职工养老 的农民、外地合同工、轮转工、季节工等。第四条持蓝印户口的待业人员，在招工就业、劳动报酬、福利待遇、养老保险方面与城镇待业人员享受同等待遇。第五条 ...
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适用住房上市出售依据：建设部69号令(四)备案2项1、商品房预售许可与商品房预售合同依据：《城市房地产开发经营管理条例》2、房屋拆迁许可及补偿安置协议依据： 、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由：企业招工完全以市场要求而定14、企业实行岗位技能工资制审核 ...
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职工。但是在城市(含县城)的集体企业，未经当地劳动部门批准，不能擅自到农村招工。集体企业的各级领导干部，要逐步改委派制为选举制。各级干部都可以招聘。 基地和供销社联营，根据市场预测和生产发展的需求做出规划，订立比较长期的产供销合同，使工厂和原料基地的生产有计划地发展，避免大起大落。5.大力开展供销社、 ...
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、物力、财力。第二十二条 企业必须按照国家和自治区有关法规、标准和经济合同，保证产品质量和服务质量。企业不得生产和销售假冒、伪劣产品，不得生产 扩大少数民族职工队伍，加强对少数民族技术、管理人员及其他专业人员的培养使用。招工时在同等条件下优先录用少数民族。第二十五条 企业必须开展社会主义精神文明建设， ...
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的服务项目。第十条 综合性职业介绍机构，受劳动行政部门委托办理招工录用、职工失业、养老保险、劳动合同鉴证、劳务输出输入手续，开展就业、转业培训，审核用人 、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时，由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理 ...
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每年的扶贫资金安排不少于5%比例，用于退伍义务兵的劳动致富。乡(镇)、村企业招工时优先招收退伍义务兵，对符合条件的退伍义务兵应尽量安置；县(市) 以上单位和城市 ；农村青年，五年内不得招工、招干、不出具外出做工的证明，不批办个体营业执照、不给建房用地，在村、镇企业做工的解除劳动合同，三年内不得录用； ...
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机构设置和劳动组织，在国家批准的劳动指标内，按当地劳动部门的安排进行招工，经过德智体全面考核，择优录用职工，或雇用临时工、季节工。(七)根据职工的表现 国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和 ...
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新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期合同、不定期合同、以完成一项任务为期限的合同 实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据 ...
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