，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到 的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名 ...
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上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止 其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资， ...
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翔的小时工资为1500元/月÷（21.75天×8小时）=8.62元/小时，根据陈翔提交的《外出公干登记表》显示，陈翔在桃花岛公司处工作期间内，周一至周五 其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...
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的小时工资为2400元/月÷（21.75天×8小时）=13.79元/小时，根据唐剑锋提交的《外出公干登记表》显示，唐剑锋在桃花岛公司处工作期间内，周一至 其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...
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小时工资为2200元/月÷（21.75天×8小时）=12.64元/小时，根据陈芝剑提交的《外出公干登记表》显示，陈芝剑在2010年5月11日至2010年10 承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资， ...
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为业务员，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王剑向公司提交转正申请。原告在职期间，公司除按业务员工资标准支付工资外，其补助工资公司以每月 提供的王剑工资袋记载、银行汇款收据及xxx向黑米酒业公司出具的报告，王剑辞职前12个月平均工资应为2540元。本院认为，被告聘用原告，虽未签订书面 ...
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拖欠工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付 。本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在原告 ...
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虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告 。四、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告对此事实予以否认，故依据《中华人民共和国民事 ...
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，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后 做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名 ...
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做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名 ，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后 ...
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