，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法 的请求不属于本院的处理范围，本院不予处理，上诉人廖宗兴可向相关劳动行政部门申请解决。此外，根据《广东省失业保险条例》第四十一条的规定，单位拒不 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。同时，该法第二十四条也规定了 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故陈勋请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合兴公司支付其：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知金共4800 合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题， ...
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工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理解除手续。 第三章 工资待遇和劳保福利 第十 养老基金和管理费的缴纳等情况。各县劳动服务公司对在合同期内未经企业同意，擅自离职回乡或从事其他工作的农民合同制工，应协助企业动员他们认真履行劳动合同；对 ...
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公派出国留学人员延长留学期限一般不得超过一年，只能申请一次。5、要求延长留学期限在半年和半年以内者，须提前一个月由本人持国内派出单位同意信件，并附国外留学 、在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年，一年后未回国服务的，按自动离职处理。 四、对逾期未归出国留学人员的处理办法 ...
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。公派出国留学人员延长留学期限一般不得超过一年，只能申请一次。５、要求延长留学期限在半年和半年以内者，须提前一个月由本人持国内派出单位同意信件，并附国外留学 、在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年，一年后未回国服务的，按自动离职处理。四、对逾期未归出国留学人员的处理办法 ...
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下个月发放！ 请问这样连件都扣押合法吗？ 4.从上也能看出一个月共24天！13100件！平均每天546个！共有四个周六在上班！但却没有加班工资！ ？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职 ...
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以来管理及制度的缺失，以及个人想法，让我再三思量后决定辞职。我于2014年4月24日向园长提出辞职并递交了辞职报告，报告中明确说明我将在下个月25日 业务培训，而且也不是无故私自解除聘用合同。我提前一个月递交辞职申请，到时候不管单位同不同意，我是否可以离职？而且当月产生的工资单位是否应该照常支付我？而 ...
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元，尔后，原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。另查明，原、 5个月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持；三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动关系系 ...
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做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资 是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年 ...
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