依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、 劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定 ...
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依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、 劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定 ...
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对于劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人 认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工单位规避法律，使劳动者签订无固定期限劳动合同的权利落空，建议对该条款进行修改，即将当事人双方同意续延劳动 ...
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，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要 合同，双方之间两次固定期限劳动合同不是连续的，不符合劳动法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。三被告提交的证据有：仲裁委员会庭审笔录一份 ...
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年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 十二条第二款：被告不与原告订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告，每月支付二倍的工资。附二：执行申请提示发生法律 ...
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至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决 提供正常劳动期间即2008年5月至2009年4月的劳动报酬，华陶公司应按重庆市巴南区2008年的最低工资标准680元/月向其支付此时段工资计8160元，但 ...
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至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决 提供正常劳动期间即2008年5月至2009年4月的劳动报酬，华陶公司应按重庆市巴南区2008年的最低工资标准680元/月向其支付此时段工资计8160元，但 ...
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至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决 提供正常劳动期间即2008年5月至2009年4月的劳动报酬，华陶公司应按重庆市巴南区2008年的最低工资标准680元/月向其支付此时段工资计8160元，但 ...
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延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至同年10月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂判决 提供正常劳动期间即2008年5月至2009年4月的劳动报酬，华陶公司应按重庆市巴南区2008年的最低工资标准680元/月向其支付此时段工资计8160元，但 ...
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无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工作期间，不能胜任工作，造成被告严重亏损， 亦确认每年假日机票价为42,500元，故被告应按42,500元的标准予以支付。按照原、被告劳动合同的约定，被告应为原告购买保险，并在原告工作满两年后， ...
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