处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同 请求。当事人争议的焦点是：一审判决上诉人兴业公司向被上诉人戴承红支付的各项款项是否符合法律规定？二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审 ...
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问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定用人 和的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越 ...
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支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某某的劳动合同。 ...
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经济赔偿金，没有事实和法律依据。一审判决所依据的劳动合同法是2008年实行，让上诉人承担法律生效以前的责任，违反了法律不溯及既往的基本原则。被上诉人违约 请求及被上诉人刘广炎的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，原审判决是否适当。二审期间双方当事人均未提供新的证据。本院查明的事实 ...
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劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰 ...
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双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一 但华桂公司并未履行该义务。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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持原登记机关营业执照在异地从事经营活动有关问题的答复》、《关于企业增设经营场所是否要登记管理有关问题的答复》、《税收征收管理法》等规定，企业法人在异地设立 ，劳动关系解除后，***未按规定给予***经济补偿，符合劳动合同法第四十六条第（二）项、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的支付 ...
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表具备用人单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住址、居民身份证、具体工种、劳动报酬、试用期并约定试用期满后按国家新规定办理有关待遇，实际上该招聘报名表从 ；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（ ...
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。对于双方当事人争执焦点及其所产生的法律后果，本院作如下认定：一、关于二被告是否与原告存在劳动关系；被告金应林、刘爱云于2006年8月30日与原告衡阳怡农 500元）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第五十条以及《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳 ...
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双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张周日秒申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一 但华桂公司并未履行该义务。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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