成，河南昊中律师事务所律师。原告张永霞诉被告郑州市政和家政服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年6月19日立案受理，依法由代理审判员刘奇 被告处工作，原、被告之间已形成事实劳动关系。被告理应向原告及时足额支付劳动报酬，故原告请求被告2008年6、7月份未付工资1480元，本院予以支持；用人 ...
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合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后 ...
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的工资,而是拖欠发放, 因未及时足额支付,故要求100%的加付赔偿金1176元(新劳第85条第1条)。 6.因被申请人拒绝给我提供解除劳动关系通知书,故我 和理由： 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作，双方从未签订劳动合同,后2008.4.1签定合同，被申请人从未为我缴纳社会保险(即5险1金 ...
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、三项确定的款项，限被告长沙市某某洗浴广场于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告孙玉清要求被告庆峰公司支付工资的诉讼请求本院予以支持。原告孙玉清自2011年3月 10元，减半收取5元，由被告江苏庆峰环保化工工程安装有限公司承担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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发〔2005〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬 ...
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发〔2005〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬 ...
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。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及 通知。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬； ...
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。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及 通知。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬； ...
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外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金。4）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 赔偿金的种类不同，其计算标准也不同。2) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3) 用人单位只有在掌握充分的证据的情况下，才 ...
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