单位和我签订了一年的劳动合同（14年10月17日至15年10月16日），试用期一个月（14年10月17日至14年11月16日），试用期 员工不适合保安职位，试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同和取消下个月社保金？？该员工想要求单位垫付 ...
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吗 劳动争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪6000元。2012年10月，房地产公司向赵某出具《解除劳动合同通知书》，理由是赵某不符合公司的录用条件，故予以辞退。赵某认为自己遵守公司各项制度，工作认真负责，完全具备 ...
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6月12日进入公司，无签订任何劳动合同。去的时候口头协议试用期一个月，但到目前都没有转正。另外人事部经理因为与我个人矛盾，擅自主张头口辞退我，现工作已基本交接完毕 !另外截止11月，中间扣了两个月的社保，但没有收到任何手续。 我知道去劳动仲裁，只是想更详细点，毕竟之前没有被员工投诉过，也没遇到这种事。...
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从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方 领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方 ...
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我老婆今年3月份和甲公司签订了劳动合同，被派遣到乙公司做电话销售，合同签的3年，上面约定的试用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在乙 9三个月业绩考核不达标，因为乙公司宽容11月，12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？ 2. ...
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各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关 是前任的人事所办理，但是由于当时她是新来的，对于岗位内容不是很熟悉，被他一欺诈就只填了一个焊工的职位，前份合同是签的焊工和抛光工，合同上还约定了甲方可以 ...
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不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止，由被告负举证责任。被告 系外来从业人员，2008年9月29日起至被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同，约定合同期限自2008年9月29日起至2009年9月28日止（ ...
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年5月进入被告处工作，担任家具销售，双方签订了期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同，约定被告工资标准为960元。被告工作至 被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定开除 ...
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补偿金。经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止， 解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对 ...
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“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动合同，给公司带来了不良影响。经公司研究决定，从2010年2月8日 给公司带来了不良的影响，但是针对这一事实原告并没有提供任何证据予以佐证，故原告以此解除双方的劳动合同缺乏法律依据，原告应当按照被告的月工资标准以及工作年限支付 ...
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