没有签订用工合同，私企无营业执照，口头承诺工资待遇和五年的聘用期，但是老板提出解聘，应该如何赔偿我？？？...
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了，因此其理由是不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又没有提前30日书面通知解除劳动合同，严重违反了《佛山市劳动合同书》第六条第四项、第七条的一项 查明：黄惠玲于1976年10月参加工作，后调入佛仪公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同，约定如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济 高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的 ...
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保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告已经入职。与B公司之间存在缴费关系及劳动关系。 被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳综合保险，无法证明1996年就 2002年5月2日的辞退通知系车间主任于5月6日出具，没有证据证实，本院不予采信。 本案争议焦点二：原、被告签订的劳动合同期限是两年还是三 ...
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称，原告于 2004年7月1日进入南海特种油脂工业（上海）有限公司工作。双方签订了劳动合同。2005年8月15日，原告由原公司调入XX有限公司（即被告的前身 年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同；13、辞退原告经过的证人证言2份，证明原告利用安保人员的工作失误，擅自进入 ...
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实际工作天数计算。二、梁咏单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁咏担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁 ：一、顺陶公司并无辞退梁咏，而是梁咏擅离职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁咏在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销 ...
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的计划安排。这些事实证据足以证明潘天彬是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘天彬提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘天彬的职位已经另有其 的全体员工集会上宣布与潘天彬解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出 ...
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原审判决对450元工资的性质认定错误。根据杨平生与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定 工资，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨平生而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。另查明，2003年9月17日，佛山市禅城区劳动 ...
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损害到消费者的利益，企业才有权辞退员工。五、1994年7月—2001年11月黄洁莹在佛山建行工作时，没有签订合同；之后签订的合同期限是2001年10月1日— 原审判决。理由有：一、黄洁莹上诉称其没有违反劳动法的规定及劳动合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄洁莹严重违反了佛山 ...
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不应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在办公区域 被告处担任保安，双方分别签订了期限自2007年7月17日至2009年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同 ...
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