7月30日原、被告双方解除劳动关系，被告辩称其主体不适格不成立。根据《河南省失业保险条例》的规定，原、被告解除劳动关系后，被告应及时将原告的档案 手续，所以原告要求被告支付失业金的诉讼请求应予支持，但应按2004年开封市最低工资标准计算，即300元/月×80%×12个月，共计2880元。在原、被告双方 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 年1月18日，中间应扣除被上诉人休息的一个多月，同时该费用已由河南省六建公司缴纳，所以不需要上诉人再缴纳。5.2009年2月被上诉人邓**在接到 ...
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支付因违法解除和终止劳动合同赔偿金2630元；4、被告立即支付因拖欠工资和违反最低工资标准经济赔偿金3576元。被告河南维昌机械设备有限公司缺席，无答辩意见 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长罗国昌人民陪审员申有仁人民陪审员易国伟二○一○ ...
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年12月24日出生，汉族。上诉人王中燕因劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第1999号民事判决，向本院提起上诉。 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的， ...
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本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；㈢工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十一份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审 判 长李丙乾 审 判 员杨景南 审 判 员杨菊 ...
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招聘，康达通信公司管理，有权辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复。随后，驻马店市保安服务公司成立，隶属于 1、原告保安公司支付被告2007年8月至2008年4月期间的低于本市最低工资标准的差额部分1O50元；2、原告公安局为被告张娜补缴1997年7月至 ...
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24周岁，系晚婚晚育，根据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条第一款的规定，应享有6个月的产假和产假期间正常工资标准的优惠待遇。由于原告系自收自支 中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定；养老保险费的交纳是用人单位的强制性义务，原告将该项 ...
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外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定：用人 上诉人所应当承担的赔偿数额共计103818.2元，明显超过当地月最低工资标准十二个月金额的法定标准，故对于该部分内容应当由原审法院进行实体审理。原审适用法律 ...
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。 委托代理人谢玉欣，男，1974年4月9日出生，汉族，身份证住址：河南省南阳市宛城区西拐街170号，现住广州市黄埔大道东25号。系中华联合财保公司 因工伤或在节假日发生意外事故导致无法工作的，用人单位应向员工支付不低于当地最低工资标准的报酬。所以，无论是因为哪种情形而导致无法工作的，用人单位都不会不 ...
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本院认定张艳晓受伤前12个月的平均工资为960元。该标准高于2010年7月1日调整为1080元之前的最低工资标准每月800元，但低于解除劳动合同上年度 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 员杜占元 二0一二年七月二日书 记 员孔华梅...
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