民商合一)；[3]但是将公司法、票据法、保险法、海商法、破产法等法律制定为单行法，作为隶属于民法典的特别法(又类似于民商分立)。[4]一直以来，此种有别于民商 发展和挑战国际民法论坛，于2010年10月14日在苏州举行。来自中国、法国、意大利、德国、美国、比利时、日本、韩国以及中国台湾等多个国家和地区 ...
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一分为二模式。[41] 第二个方面，是因为对于各种效力瑕疵类型的价值判断没有稳定的、成熟的意见，合同法制定当时我国市场经济建设正处于高速发展过程中，商品交易形式 ，契约不被撤销；但是未成年人所做的自己是成年人的简单声明，不构成对契约进行抗辩的障碍。法国民法典第1307条规定：未成年人在订立契约时自述其 ...
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解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主 限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资并没有高于当地 ...
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，而是同等保护。 从王胜明副主任的阐述来看，立法机关似乎赞同的是同等保护。王胜明副主任认为，法国民法典对于侵害的对象没有区分权利和利益，对侵权造成 的一般条款与类型化及其适用》，载《烟台大学学报》2009年第3期。 [11]1986年制定的《民法通则》第106条2款规定:公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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理由便可解除合同，使 雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employmentsecurity)的目标，加强对雇员的保护，一些国家 开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换 ...
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解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主 1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似。[2 ...
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解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主 1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似。[2 ...
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约定财产制凸显其重要性。本文拟考察我国夫妻约定财产制的立法发展，分析其现状，通过与大陆法系国家制定的夫妻约定财产制进行比较，指出其不足，提出今后进一步补充 下，婚姻财产共有制结束，婚姻双方再对其进行分割。 2、法国民法典规定的约定财产制包括约定的共同财产制（包括动产及所得共同财产制和一般共同财产制） ...
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，而是同等保护。 从王胜明副主任的阐述来看，立法机关似乎赞同的是同等保护。王胜明副主任认为，法国民法典对于侵害的对象没有区分权利和利益，对侵权造成 的一般条款与类型化及其适用》，载《烟台大学学报》2009年第3期。 [11]1986年制定的《民法通则》第106条2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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民法典制定的宏观思考，《法学》2002年第2期。 [5]江平：关于制定民法典的几点意见，《法律科学》1998年第3期。 [6]参见王保树：商事通则超越民商 页。 [43]参见前注[29]，（日）岸田雅雄书，第128页。 [44]参见法国最高法院民事庭1926年4月18日判决，载前注[38]，（法）伊夫 ...
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