乡（镇）机关，特别是基层公安、司法、工商、税务、质检等执法部门新增人员，应首先从高校毕业生中考试录用，以改善基层机关干部队伍结构，提高基层干部队伍 配置和组织选派有机结合起来，采取灵活的方式，积极引进和吸纳所需的高校毕业生。四、拓宽渠道，引导和鼓励高校毕业生多种形式就业。各级人事部门要制定政策，切实 ...
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，防止变换手法、巧立名目继续向进城务工农民乱收费。要严格执行《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》的规定，不得将遣送对象范围扩大到农民工，更不得对农民工强制 的培训。流出地政府在组织劳务输出时，要通过灵活多样的方式适时开展农民工外出前的基本权益保护、法律知识、寻找就业岗位等方面的培训，以增强农民工遵守法律、 ...
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政策的通知》和劳动部等十部、委、局联合下发的《关于劳动就业服务企业发展第三产业，安置富余人员若干问题的通知》中规定的各项扶持优惠政策，改善劳服企业发展的 试点的机遇，推进劳服企业劳动制度的改革。在用工方面，推行劳动合同制度，采取灵活多样的用工形式；在分配方面，实行成本工资加税后分红和劳动分红的原则，要 ...
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内部建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。(二)聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、 解除聘用合同的。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的 ...
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犯在缓刑官的监督之下，附带条件地生活在社区里。缓刑的执行方式很灵活，包括：社区服务、参加学校学习、不和违法未成年同伙来往、不使用枪支和武器、 的受教育权的保护还必须延至未成年服刑人员刑满释放，《未成年犯管教所管理规定》第二十七条规定，刑满释放的未成年人具备复学、就业条件的，未成年犯管教所应当积极向有关 ...
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人民共和国人事部令[2005]第6号)和海南省人事劳动保障厅关于《海南省事业单位新进人员招聘办法》(琼人劳保[2005]57号)精神，规范我市事业单位的招聘行为，提高 条件许可，退休后可继续聘用。第十三条 各用人单位对高层次人才可灵活采取岗位工资、续效工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等 ...
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根据受聘人员的岗位职务、责任大小、难易程度和任务完成情况灵活确定工资待遇，合理拉开档次。 第二十一条 根据按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，聘用单位对有重大 第四十五条 聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置受聘人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按第四十四条规定给予经济补偿 ...
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内部退养手续。各单位应积极组织相关业务培训，引导待聘人员转岗再就业，探索人员退出机制，采取措施鼓励待聘人员进入人才市场，面向社会实现自谋职业。 二、以岗位工资 的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，充分体现人才价值，形式多样、自主灵活的分配激励机制。1、实行岗薪挂钩、岗变薪变的制度。收入分配应重 ...
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、交流和使用，积极解决由于各种原因造成的人才积压和浪费问题，充分调动广大科技人员积极性。 3.化工科技人才必须按照合理的方向流动。即从大城市到中小城市，从 城市的化工单位中招聘科技人才。对于应聘人员，可采取某些灵活措施，在工资、福利、住房、农村家属转城镇户口、子女就业等方面，给予适当照顾。人才比较集中 ...
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，吸引更多资源投入到继续教育中来。鼓励、扶持专业化程度较高、运行机制灵活、具有“品牌”项目的继续教育企业的发展。建立国家、单位、个人三方负担的继续教育 ，关系国家经济命脉和国家安全的高技术领域专业技术人员的继续教育。要以更新知识，提高就业能力为重点，开展下岗专业技术人员的继续教育，为他们的二次创业提供 ...
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