用人单位签订合同的问题 -全站搜索

我国的劳动法律制度

、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与保障和充分发挥工会在与用人单位签订集体合同中的作用。 2．《就业促进法》就业问题是我国当前及未来长期存在的突出社会问题。在《就业促进法》 ...

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中国工伤保险法律若干问题探析（165）

雇工的个体工商户（以下简称个体户）参加工伤保险。对其他用人单位的工伤保险问题，国务院条例则在第62条和第63条中规定。第62条规定，国家机关和依照或者用人单位与职工之间应会有书面劳动合同。换另一个角度讲，国务院条例的实施，将推进用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。因为，国务院条例第58条规定：“ ...

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劳动关系的解除及经济补偿金的支付

出繁杂的状万言书，司法实践大量存在着用人单位和劳动者未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，由此引发的事实劳动争议纠纷，缺乏明确法律、法规和规章的调整的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（5）劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法 ...

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事实劳动关系的认定（上）

劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。一、劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，了我国社会经济发展建设过程中，许多劳动者因用人单位没有与之签订书面的劳动合同而使得自身权益无法得到有效保障的缺陷。 3.我国劳动法在劳动关系建立方面对合同 ...

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对劳动合同制度若千问题的探讨

条亦规定:劳动契约分为定期契约和不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作的为定期契约;有继续性工作应为不定期契约。我们应该加以借鉴，建议扩大《劳动合同，严格限制签订有固定期限劳动合同，这对劳动者、用人单位和社会三方都有利。三、无效劳动合同问题无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件， ...

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探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

间断期间未超过30日者。我国劳动法对固定期限劳动合同的最长期限没有规定，对其续订问题只规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或连续订立二次固定单位定期并连续地过多或全部使用，而在其年老体弱时却因用人单位不愿与之签订劳动合同而丧失就业机会，这些劳动者的合法权益就无法得到保障。因此，国外的立 ...

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为无固定期限劳动合同正名

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于固定 ...

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为无固定期限劳动合同正名

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于固定 ...

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谈《劳动合同法》的新规定和不足

笼统的规定试用期最长不得超过6个月，也即用人单位可以决定劳动者试用期的长短，这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不利。劳动合同法第19条根据劳动合同服务期违约金呢? 但法律既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议的变通做法，将新的协议变更为：劳动者必须服务到一定年限，在完成 ...

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江苏省南京市集体劳动合同

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，集体协商内容，提升集体合同文本质量，指导用人单位和劳动者将双方共同关心的问题、将可能引发争议的矛盾通过集体协商，签订集体合同来加以约束和解决； ...

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