工资……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同……根据上述规定及查明事实，重庆某公司应当在2011年10月21日至2012年1月 ...
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销售岗位职工劳动合同参照执行，故原告与被告之间存在不规则的劳动用工合同。原告诉请不予支付二倍工资的请求，法院予以支持。原告的其他诉讼请求未向法院提供 上诉人离开被上诉人单位，被上诉人尚欠上诉人1,300元工资，应当一并支付。请求二审法院依法改判。被上诉人香河公司辩称，1、上诉人拒签劳动合同，上诉人仅仅 ...
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的合法性，且被告的工资也是原告直接发放给被告的，因此，本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知 ，本案的争议焦点有二：一、被上诉人熊丽清与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草 ...
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年7月，刘某因故离职，后起诉该物业公司，主张2011年11月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 法院经审理认为，法律要求用人单位与劳动者 通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为 ...
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，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分55 000元；支付其交通住宿等差旅费1000元；某某公司与其补签劳动合同。 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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。又据《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年用人单位仍不补签劳动合同，就要一直承担着双倍工资的责任。 2、 终止和解除事实劳动关系的风险 ...
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同一法律关系。六、企事业单位有用工自主权，洛阳理工学院解除与李秀芹的劳动关系对双方都是有利的。综上所述，洛阳理工学院根据李秀芹拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳 解除劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我 ...
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同一法律关系。五、企事业单位有用工自主权，洛阳理工学院解除与王红伟的劳动关系对双方都是有利的。综上所述，洛阳理工学院根据王红伟拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳 解除劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告李新杰诉称：2008年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 不予认可，即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈国平于 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈国平，他不愿与企业建立劳动关系。2 ...
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