企业解除劳动关系的职工，由企业招用再就业的，应由新的用人单位与职工签订劳动合同，并按规定继续缴纳社会保险费；职工自谋职业和灵活就业的，可以按照个体工商 安置工作，并做好再就业工作。要实行责任制管理，措施到位，责任到人。要注意做好政策法规宣传、解释和思想动员工作，充分听取县(市)供电企业职工代表的意见， ...
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纪律的劳动者。工会对各族职工进行民族政策的教育，加强民族团结，维护祖国统一。注意培养蒙古族和其他少数民族职工，充分发挥他们的作用。第二章 工会组织第五条 工会 和义务第十一条 工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。劳动合同签订后，要经劳动行政部门鉴证。工会可以代表职工与企业、事业单位签订 ...
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建设，促进职业介绍工作不断发展，劳动部将建立职业介绍服务工作的检查评估制度。有关事项另行通知。 1996年11月15日附件：全国示范职业介绍服务中心经验材料明确职责 由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因 ...
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领域的企业网站域名等被侵权的风险，根据现行法规，知识产权风险防范方面主要应注意“先申请先保护”原则，以及权利的及时续展维护等。5、人力资源管理法律风险在 的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律 ...
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注意的法律问题；公司对外担保时应注意的法律问题； 5、企业劳动风险：企业在员工试用期期间的风险防范；企业在签订劳动合同时的风险及防范；企业在招录 的案例10、股权转让风险：有限责任公司股权转让的法律风险及防范；股权转让应注意事项；在股权转让中，利益相关者面临哪些法律风险； 销售侵权复制品罪；内幕交易、 ...
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应聘须签订劳动合同 案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，老张突然被辞退，且没有结算工资 则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家私营企业 ...
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知识产权侵权赔偿。中国很多企业对于知识产权保护等问题重视程度不够，一方面，不注意产品采购过程中的知识产权担保问题；另一方面，对于自己销售的产品关于知识产权不 信息无法在财务报表中披露，企业主动披露的，亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否足额支付加班工资等需要充分予以关注。如果存在 ...
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是消费者权益保护日，而劳动者的权益保护也同样受人关注。 案例一 应聘须签订劳动合同 案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订 各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。 案例二 不缴社保损害自身利益 案件回放：小张在一家 ...
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的法律风险 在企业人力资源管理过程各个环节中，从面试、录用、签订劳动合同直至离职，都有相关的劳动法律法规的约束。尤其将于2008年1月1日实施的《劳动 对各个子系统进行一一分析，所以仅就在架构企业法律风险防控体系的过程中应注意的事项做几点说明。 1、提高和强化法律风险意识。提高和强化法律风险意识是识别 ...
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内，有部份职工是以技术职工或干部身份招录进企业当中，未与企业签订劳动合同，他们应当视为固定工。强行区分职工身份是对法律的误读和曲解，违背“法律 条规定了对破产中违法活动的处罚。《最高人民法院关于当前人民法院审理企业破产案件应当注意的几个问题的通知》也涉及安置费问题，但以上规定对职工安置问题没有规定具体 ...
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