发生的争议； (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含 仲裁案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩状、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审 ...
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于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了受理通知书、举证通知书，向被告关兴兰送达了民事诉状副本、应诉通知书、 暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）17号《关于一九九二年度聘用干部的意见》，均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种情形，同时 ...
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当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限变更为无 关于原告要求被告支付两倍工资24814元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人 ...
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律师事务所律师。上诉人李玉山、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第217号民事判决， ，义马烟草公司按照聘用合同的约定支付报酬，双方之间没有形成劳动法意义上的劳动关系。义马烟草公司虽向李玉山下发了《终止劳动关系通知书》，但不能 ...
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律师事务所律师。上诉人张栓平、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第229号民事判决， 向张栓平下发了《终止劳动关系通知书》，但不能当然的认为双方之间基于聘用合同所形成的权利义务关系就是劳动关系，应从实质上对此予以审查，况且义马 ...
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律师事务所律师。上诉人张大月、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第235号民事判决， ，义马烟草公司按照聘用合同的约定支付报酬，双方之间没有形成劳动法意义上的劳动关系。义马烟草公司虽向张大月下发了《终止劳动关系通知书》，但不能 ...
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律师事务所律师。上诉人王麦仓、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第223号民事判决， 向王麦仓下发了《终止劳动关系通知书》，但不能当然的认为双方之间基于聘用合同所形成的权利义务关系就是劳动关系，应从实质上对此予以审查，况且义马 ...
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律师事务所律师。上诉人王长富、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第232号民事判决， 向王长富下发了《终止劳动关系通知书》，但不能当然的认为双方之间基于聘用合同所形成的权利义务关系就是劳动关系，应从实质上对此予以审查，况且义马 ...
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律师事务所律师。上诉人乔三九、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第226号民事判决， ，义马烟草公司按照聘用合同的约定支付报酬，双方之间没有形成劳动法意义上的劳动关系。义马烟草公司虽向乔三九下发了《终止劳动关系通知书》，但不能 ...
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律师事务所律师。上诉人乔保伟、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第247号民事判决， 向乔保伟下发了《终止劳动关系通知书》，但不能当然的认为双方之间基于聘用合同所形成的权利义务关系就是劳动关系，应从实质上对此予以审查，况且义马 ...
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