海律师事务所律师。上诉人崔维政因与被上诉人昌平区兴寿镇西新城村经济合作社(以下简称西新城合作社)农业承包合同纠纷一案,不服北京市昌平区人民法院(2008) 其他家庭联产承包合同,故崔维政与西新城合作社签订的承包合同应属于合同法调整的一般经济合同。二、西新城合作社在签订合同时,将带有《农村土地经营权证书 ...
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是补偿名誉权,这不与名誉直接对应。真正对名誉权进行救济的方式,不一定是经济赔偿,停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等责任形式是从名誉权的本质方面消除损害后果 关系中只能向侵权人主张权利,其本身具有相对性的特征。其次,他们都具有相容性。合同法中违约之债的存在并不相互排斥,每个债权都不具有排他性。例如,在合同中 ...
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。 对于公司的态度,做法极为失望,要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿: 1, 依据劳动合同法第38条第3款,要求和公司解除劳动关系。 相关劳动 公司支付共合计:5400+22400=27800元 并支付2009年7月双倍工资。 相关劳动合同法摘录; 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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裁量权,目的是使法律能够适应社会经济情况的变化,更好地协调当事人之间的利益冲突,其重要性和意义无可厚非。《合同法》之所以回避该制度,实际源于对 过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。但《合同法》对于当事人如何提出调整违约金的主张以及如何增加或者减少违约金规定得并不具体, ...
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与法学理论的检验,颇得中外学者之佳评,但由于历史局限等诸多原素,却难掩合同法结构体系和内容体系所暴露出的固有瑕疵。因此,对 》、中国政法大学出版社,2001年版,序言部分。 ⑧梁慧星文,《统一合同法:成功与不足》,中国法学网//www.chineselawyer.com.cn ⑨谢怀栻著,《 ...
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)法律、行政法规规定的其他情形。 23、哪些情况下,用人单位不需要进行经济补偿? ①在试用期间被证明不符合录用条件的(单位举证); ②严重违反规章制度的 年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前,按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的,按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资 ...
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劳动合同的行政责任,对民事责任没有规定。作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到补偿,而劳动合同法明确了用人单位单位不和劳动者签订书面劳动合同的民事法律责任 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 劳动合同法规定劳动者可要求用人单位根据劳动者工作年限双倍支付赔偿金,增加了用人单位的 ...
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现行法律之规范性内容的事实法学。《中华人民共和国合同法》(下称“合同法”)是保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设的重要法律,它 被证明(存在重大误解或不存在重大误解),法官将直接裁判适用或不适用合同法第54条。按照权威性解释,“重大误解”是指一方当事人因自己的过失导致对 ...
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决定性的意义。除非合同约定行为的方式是合同的主要目的。实际上,在古典的合同法观念中,人们认为是无法事无巨细地对合同履行行为的细节进行约定的,债务人履行 说合同法是国家赋予当事人的、在一定范围内自主安排经济生活的授权性规范的话,合同法就是当事人之间形成权利和分配利益的行为规则和机制;在对违约进行的救济中 ...
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?顾名思义,乃是指将“合理”作为特定的专门法律用语在法律规范中加以使用。现合同法显著特点之一就是在条文中大量使用“合理”术语,此方面的例子可以说俯拾皆是:如 ,但这只占合同中的较小部分,本质上合同法乃是交易行为规则,制定本法的主要意义还在于维护经济秩序,为社会主义市场经济的正常运行提供保障。由此也就 ...
//www.110.com/ziliao/article-15506.html -
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