5元、差旅74元。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实， ，庄某出勤20天，无加班；2009年6月，庄某出勤27天，经批准节假日加班8小时；2009年7月，庄某出勤28天，经批准加班30小时；2009 ...
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《工资发放表》（无原告签名），证明原告已经发放了被告上述二个月的工资及加班费；5、2008年9月13日罚款单及2008年9月16日被告交纳罚款的收据，证明 二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海ｘ咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李ｘ法定节假日加班工资差额637.26元；二、 ...
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加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其超时加班、休息日、节假日等方面的加班工资及补偿金的诉讼请求依法不予支持。 条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据 ...
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及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何 没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定就应向劳动部门请求解决，使其权利得以实现。可王道平作为权利人并非如此，而是 ...
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及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何 没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定就应向劳动部门请求解决，使其权利得以实现。可和爱新作为权利人并非如此，而是 ...
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。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我 期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低 ...
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新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：(2000÷21.75X132)X2＝24277 元 ，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 请求仲裁办给予支持。 此致 ...
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通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 以上潜在的违法成本共计为5880000元（大写：伍佰捌拾捌万元整） 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600 ...
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该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王某还提出自从入职工作开始，单位就一直要求员工进行 获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012 ...
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故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日 的补偿。 （二）即便此条款涵盖加班费问题，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系， ...
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