年6月份奖金3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月×2）；2、 违纪行为，将被辞退，且无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定， ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向被告提出离职申请， 已于2008年10月4日终结，故该通知书并不产生被告单方解除劳动合同的法律后果。原告自行提出离职，故其要求与被告自2008年10月4日起恢复劳动 ...
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对于原告的主张予以采纳。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的 ...
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在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）61,190.20元；2、不支付被告 单位提出辞退劳动者证明已收到，本人从明天起开始年休假，有多少天请用人单位提前二天以书面形式通知劳动者本人。”2009年10月29日，原告向被告出具一份 ...
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，要求被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,252元、2002年9月1日至2009年11月8日期间加班工资差额109,237元，提前通知期工资9,518元以及2009年年终奖9,518元。该会裁决：被告支付原告2008年1月至 ...
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，原告通知其到单位办理相关手续。原告未向被告送达书面解除劳动合同通知书。2010年3月22日，被告向凤城市劳动仲裁委员会提起申诉，要求确认开除并终止 合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即 ...
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年5月30日至2001年11月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1800元；6、被告支付2008年1月1日至同年 ，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计19800元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另 ...
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年7月10日至2002年6月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1600元；6、被告支付2008年1月1日至同年 ，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计17600元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另 ...
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年6月7日至2002年9月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1500元；6、被告支付2008年1月1日至同年 因此，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计16500元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另 ...
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随时解除合同，并因用人单位的不法行为而有权要求用人单位予以经济补偿。三是用人单位单方解除劳动合同。用人单位单方解除则受法律限制较多。但绝非为用人单位戴 有严格限制，具体的事由法律作了明确规定。无过错辞退的，用人单位提前三十天通知的情况下，可以单方解除劳动合同，但应予经济补偿。二、无固定期限劳动合同制度 ...
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