错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人 ...
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，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付解除劳动合同的经济补偿金。遂 》第十六条的规定，吴伟生如有异议，应在接到通知后15日内作出答复，否则视为同意变更劳动合同，但吴伟生未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了 ...
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本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1990年9月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定 错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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确认。本院认为：根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动 劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月 ...
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一、本案不应该适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条。《中华人民共和国劳动法》第二十八条调整规范的是用人单位解除劳动合同的经济补偿问题，而本案属于劳动合同 合同规定》。根据修改后的《广东省劳动合同规定》第二十九条的规定，对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的单位原固定工，劳动合同 ...
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证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 不予采信。本案中，被上诉人在劳动合同期限届满后，仍在上诉人处工作，上诉人未表示异议的，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系 ...
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公司更名为东营市万宝龙装饰设计有限责任公司，上诉人未在该公司从事过工作，亦未与该公司签订劳动合同。上述事实，有上诉人胥泽玲的工资表、被上诉人华侨 认定。原审法院认为，被告毕业后分配到原告单位工作，即与原告华侨公司形成劳动关系。后来被告胥泽玲又被重新安置到具备独立法人资格的原东营市华侨装饰工程公司工作， ...
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任何一方不得违反。经查，5原告在工作期间没有违反上述合同的约定，被告且单方中止劳动合同是不当的。长海县支行辩称，我行解除劳动合同是依据《劳动法》第27条 有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入 ...
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