，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资 日共加班40天，其中双休日加班36天，法定假日加班4天，原告均未支付被告加班费的事实，被告的休息日加班费应按36.8元/天×36天×200%＝2649. ...
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被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至 9月期间实得工资为12467.10元。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己 ...
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，被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11050元及25%额外赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资（以下 月1日至2009年3月1日期间休息日加班工资14836.36元及25%额外赔偿金3709元；5、2009年3月1日至同月10日工资386.36元及 ...
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实得113,175元，其中通过银行转账81,175元，其余32,000元以现金形式支付。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：11、2008年度财务报表及 劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份 ...
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期限内无法审结，故提起诉讼，请求判令：1、XX公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币12862.98元，XX上海分公司承担连带责任；2、XX上海分公司 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。原告每月工资1200元。2008年8月26日至2009年9月30 ...
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，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告**(上海)有限公司于判决生效之 ...
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第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益， 的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年 ...
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，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告**(上海)有限公司于判决生效之 ...
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761.38元后，原告此期间应得加班工资之和为16650.91元，而被告已支付原告此期间的加班工资合计19390.60元，超过了原告应得的加班工资数额， 责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告 ...
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，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告**(上海)有限公司于判决生效之 ...
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