了当年6月和7月的工资及职务补贴，分别是3000元和700元。吕锋利因要求罗安公司支付应得工资报酬和经济赔偿金合计32269.10元而于2003年7月11日向 。罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付 ...
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人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外， 一人的请求或其他行为导致被告必须安排4艘船舶一起回国。被告没有举证证明原告回国的费用，其要求原告支付回国航渡费807美元，无理无据，应予以驳回。综上，依照 ...
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法院对杜德牛的该项请求不予支持。对于三鹏公司要求杜德牛支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏 牛以三鹏公司没收了其上下班卡为由不再上班，但未能提供相关的证据证明其已遭三鹏公司解雇，应视为杜德牛提出解除劳动合同，现三鹏公司亦请求解除劳动合同， ...
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相关部门反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗泽明，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗泽明主动解除劳动合同，请求二审 原审认定事实中“双方均没有提供足够的证据证明罗泽明没有上班的原因”的陈述不予确认，其余的认定事实均予确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷。罗泽明于1999年2月 ...
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劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林茂熏没有提供证据证明其遭受的经济损失，在林茂熏同时 发生法律效力之日起三日内向林茂熏支付工资18000元、经济补偿金4500元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计33750元。四、驳回林茂 ...
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的精神高压管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审 证据如下：1、2004年5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝志刚已与南方公司办理了离职交接手续；2、2004年1 ...
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上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、 ...
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的仲裁请求。因不服仲裁委员会的裁决，现向法院提起诉讼，要求，1、撤销被告对原告作出的解除劳动合同处理决定，安排原告工作.2、判令被告向原告支付1994年5 代理证中所述内容不一致。被告方向本院提交的证据材料有：1、解除劳动合同通知书1份，证明1994年6月15日被告已通知了原告方。2、医院补助费及病假 ...
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，故对周艳华要求支付2005年3月的工资约600元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除劳动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据反映，仅可以证明周艳华有上班违纪的现象，但不 ...
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7月份医药费用的报销均无异议，王怡对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元 。”值得注意的是，适用该条款规定是指举证责任的倒置，即由用人单位证明其作出的行为的依据及正当性。就本案，上诉人已经提供原审法院被上诉人在 ...
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