我在外企工作14年，已与公司签订无固定期限劳动合同，五月份休班时间在银行办理汇款业务，捡到皮包一个，后被公安机关调查。第二天在没有调查清楚之前，公司单方面解除劳动合同并不负担任何赔偿。后调查确定无刑事责任。是否可以要求公司继续履行劳动合同或是经济补偿。 如果有的话 ，如何要求？...
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，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 ...
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视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而 该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况， ...
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我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资 合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务派遣合同？但是4- ...
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于2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定 旷工处理。王某等员工委托本律师回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其未到公司上班是有 ...
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十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无固定期限劳动合同依法终止，故原告请求的额外 元（11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...
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日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准（经济补偿 联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为， ...
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年12月31日止应计算8个月的补偿金；从2008年1月1日起自劳动关系解除，按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此，谢某应得的经济赔偿金为52477 停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 某印刷公司上诉并答辩称：公司一直用指纹考勤机，谢某 ...
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2006年被告在没有与原告解除劳动关系的情况下，无故不安排原告工作，停发原告工资，请求法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；为原告交纳社会养老 2010年6月29日作出不予受理案件通知书，主要理由如下：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节第二十七条规定，原告提出的申请事项已超出仲裁时效 ...
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称，原告与被告于1996年签订劳动合同，原告从事缝纫工作，每月工资为人民币2557元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告支付违法 ...
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