撤销了对原告的工伤认定，原告对此不服。其次原告认为白某某、白昌德等人是以计件工资形式给沈某某打工，并以8元?"3算给他们。然而被告却认为沈某某是将该 某某手中以??。3计算包人工费后雇来干活的。黄某某的工作受白某某安排指挥，劳动报酬130元／天也是由白某某支付，其并不与沈某某发生关系。为此，沈某某与 ...
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制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告南方公司的经营项目 对外以南方公司的名义销售开票。贾甲于诉讼中认可其工作中在郭乙处领取计件工资，并受郭乙管理，但不认可与郭乙之间存在雇佣关系，其认为郭乙为 ...
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应支付张瑞娇2005年7月至2007年6月待岗期间的生活费（该期间已领取的报酬应从中抵扣）。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下： 了班并领取了相应的劳动报酬。至于少数人没有工资，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现 ...
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支付陈海强2003年7月至2007年6月待岗期间的生活费（该期间内已领取的报酬应从中抵扣）。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80% 上了班并领取了相应的劳动报酬。至于少数人没有工资，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现 ...
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了劳动合同，被告黄时明便到原告煤矿上班，主要从事井下掘井工作，约定报酬为计件工资。2011年5月24日下午，被告在井下作业时受伤，被送至中国人民解放军 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反 ...
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，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李清林不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时加班的事实，且该诉请 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...
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根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。...
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终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。一、用人单位和劳动者约定的劳动报酬内容应当具体明确、公平合理，不得设定免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款。 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算金先生离职前十二 ...
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人民共和国劳动法》第三条第一款 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个 ...
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执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能 8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部 ...
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