因为个人原因，于2012年6月25日向公司提交辞职报告，本人是2010年10月底来这家公司的，经过3个月的试用期后于2012年2月1日正是签订劳动合同，但当时 人力资源总说工作办完再给办理手续，现在都一个多月了，仍不给办理，6月份工资也没有给发，说是办离职手续时一起办理，另外销售有项目提成，公司让我把 ...
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有限公司实习，学校开有毕业生推荐表，企业也想学校开了实习接收函。当时谈的时候按照试用期1500一月，正常的节假日，加班另算。每月10前发上月工资。然而上班后才发现公司基本 休息了4天，但一直到1月20日的时候12月的工资都没有发，于是我辞职了，然后老板说我把公司的地板弄坏了，1月的十几天工资就没有了， ...
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的合同我签字了,但至今没给到我手里.我手里只有原来的合同. 因为A有拖欠工资的情况,试用期三个月无医保,并由于各种原因至今未上医保.并且待遇什么的都 我回去谈.告诉我,要给B公司发律师函,并追究我的违约责任. 我肯定是不愿意回去了.拖欠工资我最恨!由于我现在拿不出来我已经申请辞职的证据.现在心里没底. ...
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、团组织的干部按各自章程选举产生。6、被聘用的中层干部一律实行三个月试用期。试用期间完不成工作目标和经济指标的要解聘。试用合格者要签定合同。7、 中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行工资作为 ...
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市某局做临时工（区别于正式的公务员），他们是人力资源公司代理的，相当于委派过来工作。跟人力公司签合同一年的，试用期三个月，我干了两个月打算复习考研，临近十一月 ，说我没事先跟人力说辞职。。貌似还想让我回去办理交接什么的。我现在时间紧张不会回去的。请问我这算不辞而别吗？还有11月的工资（干了19天，一般 ...
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就是现在我在一家私人工厂上班 现在要辞职 开始老板口头答应工资1500元每月试用期 现在我做了一个多月了 因为做的事情根本就和当初谈的不符合， 我想辞职 但是老板不承认发1500元一个月了 要扣掉500元工资 我没有签订劳动合同 我应该怎样保护自己的权益呢...
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7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直 按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不连加班的（公司加班无加班费有补休）。合同上写15日发的工资没到，16号工资到账才3088.8元。...
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一·3月份入职，试用期没给上合同，7月份在提出后才给上保险， 二·5月底未见公司人事谈转正事宜自行和老板提出转正，6月发了一个月转正后工资，7月底提出辞职，结果7月8月工资又按未转正时的发（工资压一个月发，所以8月才知道）， ...
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进公司的时候说试用期一个月1000，但是我做满了一个月不想做辞职了，公司说只给我发500的工资，还找了一堆借口，我觉得很气愤该怎么办？...
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以前少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时试用期为3个月,这3个月都只拿最低工资,一进去就加班包括国定假日,但加班费押后5个月开始在每月工资里发,就是说一直有5个月的加班费被压着,这样的行为,如果劳动者辞职应该属于公司方过错而要求双倍赔偿,劳动仲裁会给予支持吗?...
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