本院接到该指定管辖行政裁定书后，依法向被告淮阳县教体局送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张守亮、被告委托代理人吴 录用，根据考试成绩结合文件精神或颁发《任用证》或颁发《试用证》或辞退。由于1982年淮阳县民办教师登记表中没有原告名字，且原告当时也没有从事教学活动 ...
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因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接 ...
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，邮寄对象、内容均不清楚，原告群英机械制造公司不予认可；证据八解除劳动合同通知书，不能证明原告群英机械制造公司违法解除（劳动关系）；证据九仲裁裁决书只能证明 的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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请求，该会经审查认为不符合条件，于2008年3月7日下达了不予受理案件通知书，故原告诉至法院要求依法处理。 原审法院认为：原告从2002年2月至2007年 4599.99元。2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定 ...
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3月5日，该委以邵市劳促不字（2008）第3号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘平奇的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（ 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《中华 ...
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举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条 当事人应当在举证期限内向人民法院提交 ...
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若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 。 美的公司向本院答辩称：黎某某要求2005年度的年终奖没有依据，《调薪通知书》是2005年10月19日作出的，年终奖针对的是2006年销售年度，也 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于同月10日以曾华清在1993年被辞退而此时才提出申请，超过了劳动法第八十二条规定的期限为由，作出 所属全资子公司。上述事实，有干部介绍信，三劳裁(2000)15号不予受理案件通知书，营业执照，海南机场股份有限公司2000年度报告，企业档案资料，琼机股字(1993) ...
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，而被工行清退，是符合企业职工内部管理的有关规定的，况且黄小明已领取辞退费1884元。对于黄小明提供的时隔一年后才到海南中级人民法院进行鉴定，鉴定结论 号文件《关于清退混岗代办员有关问题的通知》，于1997年3月21日派员将考试通知书送达黄小明。黄小明以工伤为由没有参加混岗代办员的考试。1997年4月 ...
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给予叶二根经济补偿金40646.00元。同年6月15日交通公司将叶二根遣散辞退。叶二根不满交通公司的遣散安置，要求交通公司为其办理退休，直至2004年 受理范围，于2004年9月8日作出南劳仲不(2004)224号《不予受理申诉通知书》。2004年9月23日，叶二根向南海区人民法院起诉。另查明：交通 ...
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