了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳 证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额为3,500元。 ...
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，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动合同关系后的停工留薪期的工资。2、一审判决上诉人承担被上诉人工伤的全部赔偿责任违反了民法中的 虽然主张已经全额支付桑肖停工留薪期间的工资，但是除了桑肖认可收到的1000元外，未提供证据证明其主张，现桑肖依照工伤保险条例的规定，要求强雳公司 ...
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履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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被告公司有业务往来的河南众人联合农化有限公司而违反先正达行为准则为由，与原告解除劳动合同。5、河南众人联合农化有限公司是被告的经销商，原告于2003年在该 二审中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是不 ...
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故不予支持。唐红梅与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐红梅单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民共和国 2008）阳民初字第0346 号民事判决； 二、由邵阳县九公桥中心卫生院在收到本判决之日起10日内支付唐红梅一次性经济补偿金17 891元; 三、驳回唐 ...
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江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、 以前；而本案要确定的是2004年5月以前上诉人的劳动关系。因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到钢铁公司的事实。 2 ...
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宝存在用人单位可以解除劳动合同的情形，故港兴公司解除与邓金宝的劳动合同的行为，缺乏事实依据，依法可予撤销，鉴于邓金宝收到《关于终止劳动合同关系通知》及已 的50%支付额外经济补偿金。因邓金宝已举证证明其解除劳动合同前的十二个月平均工资为3230.39元，且港兴公司没有举证推翻，故认定邓金宝的平均工资为 ...
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破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联服装厂遣散人员经济补偿金”的表格上签名确认收到经济补偿金8775元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。 年4月30日，后双方一致于2003年7月17日解除了劳动合同，双方的劳动关系终止，若新宝公司没有按其承诺向罗燕凤支付工龄补偿，罗燕凤 ...
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规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”可见，医疗期是指职工患病需要停止工作的期间。邹自成所患 予以支持。因邹自成的前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹自成有关医疗 ...
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发放工资。2003年7月30日，邓就亮填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓就亮在金浪公司工作期间每星期六均需工作，合计 资中已包含加班工资。金浪公司安排邓就亮在周六加班，对此其既没有安排补休，也不能证明已支付加班工资，基于上述理由，原审法院判决金浪公司支付邓就亮星期六 ...
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