李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其 二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者 ...
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、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同的次数十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定 ...
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下属的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴；14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付原告 xx分公司所签订的劳务合同中所约定的内容和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天 ...
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8月23日进入被告处工作。2008年9月30日原、被告签订期限至2011年9月30日止的劳动合同。原告在被告处担任川沙店副店长一职。2010年4 5月14日被告以快递方式向原告寄送了解除劳动合同通知书，以原告于2010年4月26日起连续旷工为由，依据《上海市劳动合同条例》第三十三条“有下列情形之一的， ...
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被告处任炮工工作，但并未连续工作，而是季节性务工。2007年底终止了劳动关系。2008年2月28日，被告与二原告签订了临时劳动合同，期限为一年。 月领取工资3000元。2009年11月，原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...
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（利润表）、上海市浦东新区国家税务局出具的《证明》，证明原告入职之后被告xx公司连续亏损，客观情况发生重大变化，被告xx公司据此解除与原告的用工关系，原告的工作 扣除并代缴。审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由被告xx公司面试，工资也由被告xx公司直接发放，并非 ...
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某、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称：原、被告签订的劳动合同为期三年，至2010年2月28日到期。但2008年6月被告无故解除 。被告某某公司某某分公司辩称：2009年6月2日，因原告连续旷工，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。但原告迟滞一年多后提出仲裁 ...
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程序适用30日期限，本案现已审理终结。原告吴××诉称，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期限自2007年12月11日起至2008年12月10日。 保安工作，你不服从工作安排，经管理处多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一 ...
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李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其 二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第’条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者 ...
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李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其 二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第’条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者 ...
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