的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条 改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政 ...
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的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条 改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政 ...
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的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条 改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政 ...
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的意见》第151条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。 留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼 ...
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的意见》第151条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。 留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼 ...
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的意见》第151条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。 留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼 ...
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2009年11月24日作出认定为工伤的认定书。之后被告又向河池市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果为伤残七级。2010年1月25日，被告向宜州 广西华诺信息技术有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起了民事诉讼。2010年4月9日，原告申请对被告的劳动能力进行重新鉴定，经本院委托桂林市正诚司法鉴定 ...
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个月停工留薪工资16800元；2、支付一次性伤残补助金11200元；3、解除劳动关系后支付原告一次性工商医疗补助金16544元；4、一次性伤残就业补助金33088元；5 ，杜广武对申红文9级伤残不符，申请重新鉴定，2009年7月1日，河南省劳动能力鉴定能力委员会经再次鉴定申红文为9级伤残；8、2009 ...
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拒收退回，但原告没有在法定期限内直接向省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。另查明，根据确山县统计局劳动工资统计年报确山县在岗职工月平均工资标准为 应一次性支付被告14个月本人工资标准的伤残补助金。综上本院认为确山县人事劳动争议仲裁委员会作出的确劳仲裁（2008）12号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法 ...
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拒收退回，但原告没有在法定期限内直接向省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。另查明，根据确山县统计局劳动工资统计年报确山县在岗职工月平均工资标准为 应一次性支付被告14个月本人工资标准的伤残补助金。综上本院认为确山县人事劳动争议仲裁委员会作出的确劳仲裁（2008）12号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法 ...
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