具有明显过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，王小新在 ...
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问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。” 第二十三条“住院伙食补助费可以参照当地国家机关 ...
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或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告李保群因从事雇佣活动中发生安全生产事故导致其 或者并处一万元以上五万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。本案中，焦庄窑厂的所有人闫安阳及分包人 ...
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相关规定，而美国在1908年就已经出台了第一部《员工赔偿法》。加之，各企业雇佣合同条文不够完善、规范，彼此之间差异较大，赔偿标准也不统一，进而也不利于雇主责任保险的经营和发展。 当雇员在工作期间发生意外事故，通常都会与雇主进行协商，在协商过程中，双方都需要花费大量精力来弄清事实，确定赔偿方案。 如果 ...
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元的医疗费，这是一审法院认定上诉人已承认的不可否定的事实。如果不存在雇佣关系，那么上诉人为什么主动支付医疗费呢？同时答辩人方的两证人出庭证实，答辩 人追偿。雇员在从事雇佣活动中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定， ...
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理论一直混淆了二者的关系，这种混淆的消极后果就是司法实践中无法区分职务侵权与雇主侵权的关系。在最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件 说才能越过这一障碍，即为了实现对社会关系的有效调整这一价值，可以将雇佣人的行为看作是法人的行为。 反观祖国大陆民法的相关规定，似乎有种歪打正着的 ...
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》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。”本案中受害人 。以上4项共计313515元。上述合理部分的诉讼请求本院予以支持，超出部分缺乏事实与法律依据，本院不予支持。被告链条公司预先支付的35000元医疗费用，其中有 ...
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，此损伤应系跌仆损伤作用所致，根据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残评定》有关规定，此损伤符合B1)j)14)条款之规定属于拾级伤残； 建筑施工承包给被告宋才申，导致原告在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害。因此，被告余向东应当与雇主即被告宋才申承担连带赔偿责任。故 ...
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元。另查明，豫AE6926号机动车的车主为康有年。朱铁山为康有年雇佣的司机。 原审法院认为，公民享有生命健康权，被告朱铁山对原告造成伤害，被告康 法院认定事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担 ...
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恩驾驶被告睢县农机有限公司所有的收割机沿20211路由北向南行驶到43km+800m时，与前方同方向行驶的牛xx的人力三轮车发生交通事故，造成牛xx严重受伤。该 问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任； ...
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