后，由厂长(经理)聘任。职工代表大会是城镇集体企业的权力机构，企业工会是职工代表大会的办事机构。职工代表大会有权按民主程序罢免厂级行政领导干部。 六、积极稳妥地推进集体企业的劳动、工资制度改革。城镇集体企业要破除“二国营”模式，打破干部和工人的界限，形成条件公开、择优聘用、薪随职移、能上能下的用人 ...
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二、设置处长(主任)助理岗位设置处长(主任)助理岗位，作为培养副处级领导干部的平台。处长(主任)助理由列为处级后备干部的主任科员担任，由组织人事处考察，经局党委讨论决定 ，在民主推荐的基础上由处长(主任)提名，经组织人事处考察，报局党委同意后聘任。聘期一般为3年，原职级和待遇不变，可连聘连任。主管岗位 ...
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的敬业精神，努力提高教师的思想道德素质和教书育人的能力。完善教师资格、职务、聘任制度，促进教师队伍的调整与优化。要采取有力措施，落实提高教师待遇的各项 工作的规范化、制度化。 六、坚持依法治教，保证义务教育的顺利实施。深入普及教育法律法规，增强各级领导干部依法兴教意识，社会各方面依法保教意识，教育系统 ...
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第二章体制与职责第五条管理体制铁路运输进款及运输收入实行分级管理、单位领导负责制。铁路运输企业根据需要设置收入管理机构。站段和日均现金收入在5000元 。(五)精通运输收入有关规章制度。收入管理部门的领导干部，除必须具备以上条件外，须征得上级主管部门同意后方可聘任。稽查人员除具备收入专业人员基本条件外 ...
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专业技术人员每年脱产学习时间累计不少于32学时。继续教育的实施周期应与专业技术职务聘任周期一致。一个周期内的脱产学习时间既可集中使用，也可分散使用。各部门 应将继续教育作为整个职工教育工作的一项重要内容，纳入本单位的目标管理和领导干部的任期目标。各级要民政府要事行政主管部门应制定相应的考核办法，把继续 ...
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制度改革，优化农村中小学教师队伍。各中小学要在核编定岗的基础上，实行择优聘任，竞争上岗。解聘不合格教师，清退顶编在岗代课教师，空出的岗位主要 就业状况挂钩。 37．把高校毕业生就业工作作为评价高校办学水平的重要指标和考核高校领导干部政绩的重要内容，在高校教学质量评估中，凡就业率低的学校一般不得评为 ...
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主管部门备案。2.集体企业依照章程决定集体企业内部机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工 (代表)大会闭会期间的日常工作。(七)职工(代表)大会应按年度对集体企业工作和领导干部进行民主评议实行监督。对作出突出贡献的给予奖励，对严重失职的给予 ...
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安全的监督管理。煤矿企业是安全生产的主体，要进一步健全完善安全生产责任制、领导干部下井带班作业和重大事故隐患定期排查治理报告等安全保障制度，加强现场 井下新从业人员要按规定进行强制性脱产培训，并经实习期满考核合格方可上岗。聘任或任用煤矿矿长必须具备任职资格，经培训考核取得矿长资格证和矿长安全资格证。 ...
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结合实际围绕责任制和控制指标的落实，制定切实可行的具体措施。要将考核结果作为领导干部政绩的重要内容和奖惩的依据。对因工作不力，重特大事故多发，突破 管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员。从2005年起，在全市中小企业推行聘任专、兼职注册安全工程师和注册安全主任制度，切实解决中小企业安全生产“没人管 ...
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单位备案。2．集体企业依照章程决定集体企业内部机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工 职工(代表)大会闭会期间的日常工作。(七)职工(代表)大会应按年度对集体企业工作和领导干部进行民主评议实行监督。对做出突出贡献的给予奖励，对严重失职的给予 ...
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