合同系期限届满终止。周某某请求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％额外经济补偿金，法院不予支持。【裁判结果】终审驳回诉求龙岗区人民法院依照《民事 这种制约只适用于雇主，对雇员不适用，它是劳动权的内容，源于法律对劳动者生存权的保障。司法实践中，因解除劳动合同导致的纠纷屡见不鲜，许多劳动者因为对 ...
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合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元；3、支付第二项请求的100％的赔偿金5,807.50元。经审理查明： 年10月外来从业人员综合保险6,548.70元；三、原告某工贸有限公司主张不支付被告2008年2月至2008年11月期间双倍工资差额的诉讼请求予以 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的 被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。原告作为用人单位，在未了解具体情况下 ...
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裁决，向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付代通金11000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5500元；3、补缴2009年12月的社会保险费。庭审 原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月3日，原告回 ...
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原告申请仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害 ：不同意原告的诉讼请求。原告是自动辞职，所以不存在解除劳动合同经济补偿金，也不存在误工费、精神损害抚慰金。经开庭审理查明：原告于2009年7月1日 ...
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一定费用，双方之间的关系是承揽关系。因此原告不应为被告交纳“三金”，也不应支付解除劳动合同的经济补偿金。现请求法院依法驳回被告的申诉请求。 提供的工资卡和2005年至2008年“诺基亚手机”售后维修凭证都可证明双方存在事实劳动关系。仲裁裁决书认定事实基本正确，请求维持仲裁决定。经审理查明：2002年1 ...
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，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。双方在庭审中一致确认于2009年9月 及工程师证书应属原告本人所有，现双方解除劳动合同，被告应将上述证书返还原告。被告要求原告返还培训费，未经仲裁，本案不作处理。综上，依据《中华人民 ...
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日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性 合同二倍工资差额3071元；四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回原告蒯某某的其他诉讼 ...
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.33元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日 。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此 ...
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病假结束后既未履行请假手续也没有回岗位工作，被告从未解除与原告的劳动合同。故不同意支付经济补偿金。经审理查明：原告于2005年3月进入被告公司工作 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。该仲裁委员会于同年12月18日受理后安排 ...
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