回城知识青年和国有企业职工子女就业为目的,主要向主办国有企业提供配套产品或劳务服务,在工商行政机关登记注册为集体所有制的企业。厂办大集体企业下岗职工 关系等问题,指导改制企业及时与安置的职工重新签订劳动合同,接续社会保险关系。中央管理企业主辅分离辅业改制所涉及的富余人员数量应及时通报当地劳动保障部门 ...
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费、职工教育经费、工会经费等列入管理费用。劳动保险费指退休职工的退休金、价格补贴、医疗费(包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、易地安家费、职工死亡丧葬补助费 五十八条劳务合作、技术服务、房地产开发、其他业务原则上以每项合同为成本核算对象。第五十九条成本核算必须划清下列界限;本期成本与下期成本的 ...
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职工的状况,建立失业预警体系。对“农转非”劳动力实行政策与指标双重严格控制;依法控制企业大规模的经济性裁员;对合同到期人员中工作时间较长的,鼓励续订劳动 和实行现代企业制度的国有企业以及其他具备条件的企业,要通过集体协商签订集体合同确定企业的劳动标准,规范企业经营者和职工的劳动行为。劳动行政部门要会同 ...
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因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。2 退休人员“返聘”案例:老林为一家企业的技术人员,在 间不构成劳动关系未获支持。法官释法:本案中,双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”,而根据协议内容看,双方间的法律关系也并非劳动关系,更 ...
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因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。2 退休人员返聘案例:老林为一家企业的技术人员,在年满 双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法:本案中,双方所签订的协议并未在名称上明确为劳动合同,而根据协议内容看,双方间的法律关系也并非劳动关系,更 ...
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形成的用工关系按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休的人员,双方形成的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员, 二倍工资的,不予支持。 14、自用工之日一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 ...
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。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此, 解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法 ...
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现实中的退休返聘人员,用人单位重新雇佣的,法律性质为劳务关系,可以不受劳动关系的约束。也就意味着,无须再购买社保,无须经济补偿,无须签订劳动合同等 举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告XXX公司诉称,2003年,原告与被告签订过一年的劳务合同,期限为2003年5月1日至2004年4月30日,合同 一路劳动人事调解委员会进行调解,因原告称被告王XX不是单位员工,只是库房打零工人员,由于企业改制,2010年12月仓库拆除,被告无活可干,正式员工下岗失业 ...
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总承包单位的资质条件也就是施工单位的综合能力进行考察后,作出的选择。经过双方签订工程承包合同,建设单位的这一选择就受到了法律保护,此后,总承包单位要将所 表述。本条是对建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后,被发现在该单位工作期间,在工程建设过程中 ...
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