上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐文田公司员工资格，给予除名处理，并予除名 郑州椿长仪器仪表有限公司应当自本判决生效之日起十日内向被告徐文田支付一倍工资4800元；四、原告郑州椿长仪器仪表有限公司应当自本判决生效之日起十日内向 ...
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法庭指定的举证期限内仅提供了黄暾的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动 勇接受某外协厂代表“卢仕红”的钱物，违反公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何私人利益者，解雇”。《员工奖惩制度》第三部分第二条第3 ...
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具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的 明确规定了“职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同”，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。对于安同学 ...
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%的违约金、即额外赔偿金4600元。被告某某餐饮公司辩称：被告解除劳动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除劳动合同合法，不应支付经济赔偿金。经审理 的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10月9日作出《解除劳动合同书》，主要内容为 ...
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焦作市兆基园林绿化工程有限公司神东矿区项目部的合作变更协议》接受被告园林公司的管理。第三组证据，被告严重违反合同约定的证据， 1.暂停支付通知及委托手续；2 发生在变更协议之前，与合作变更协议无关。对于证人王**的证言，因其属于被告单位的员工，应由被告支付工资，且在项目部工作期间是在2008年5月份到 ...
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签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， 工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为， ...
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签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， 工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为， ...
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三个条件，被告不存在严重违反用人单位的规章制度的行为。2、原告在诉讼的过程中，提交了一份《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》，并说明 队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这 ...
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。原告工作期间发放的工资是78/天，这种发放形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告 有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司 ...
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支付申某某2007年8月22日至2009年7月23日的制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金 25日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明 ...
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