错误。2、被上诉人采取虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务，严重违反公司规章制度，因此，其劳动关系应予解除。3、原审认定两倍工资和经济补偿金 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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对工作更不认真负责,该门店管理和销售业绩非常差,其已不胜任店长职务。上诉人根据规章制度打算将其降职处理。而其却从2008年5月20日开始私自停业并将电脑上 的营业执照注销，导致上诉人辽阳千邑店无法经营。综上魏丽娜私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出 ...
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甚至都没听说有这么个手册”。随即月英就找了单位的领导，领导只说这是公司决定后并未多言。 月英不知如何是好，就这么莫名其妙的被解雇了？工作了十 光律师事务所的尹青律师。 就此事，尹青律师认为，根据我国法律的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度是可以解除与之的劳动关系，但是前提是需要劳动者悉知公司的相关 ...
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了他，后来经过派出所协调，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟 8年了，厂方都不给予赔偿，这合理吗？我想知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于严重违反公司规章制度，就一定要被开除吗？是否公司贴了《 ...
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展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳日报公告。16、 孙忱愈不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙忱愈的劳动合同。被告TCK公司 ...
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合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔文义及其委托代理人张xx，被告燎原公司的委托代理人刘xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原被告1981 燎人资【2008】70号文件的诉讼请求本院不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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市海洪路898号。 上诉人徐春红、南通海鹰机电集团有限公司（以下简称海鹰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服启东市人民法院（2014）启民初字第0103号 通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算 ...
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，所有公司现以不能胜任工作为理由，让我与选定的人选交接工作。 （1）公司是否可以强行安排我回原岗位工作呢？ （2）我有权利拒绝这样的岗位安排吗 薪资等，有权利追讨任职期间的薪资吗？ （4）如果不服从公司领导安排，属于严重违反公司规章制度吗？公司规章制度中有一条拒绝领导合理调配、指挥并有侮辱或恐吓行为者 ...
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我的合同于2011年4月中旬到期，但我已怀孕16周，公司与我顺延劳动合同至三期后，但是公司以我严重违反公司规章制度，给我调岗，调薪，但是公司从未给我看 发函给到了公司所有人员，已经停止了我原岗位的所有工作，请问我该如何处理呢？公司发函告知所有员工，我的工作已经停止，已经被调岗到xx岗位，我的原工作由 ...
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违法解除劳动合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁， ...
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