八章 试用与转正第二十八条 经过招聘程序被录取的人员，按集团人力资源部《试用录取通知书》上规定的时间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。第二十九条 结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若确属必须，也可根据实际情况合理安排，且应签订 ...
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。（10）如果全体董事在会议前或会议后签署“免予通知书”则召开董事会会议，可以免予通知。该“免予通知书”应归入会议记录档案内。 第八条经营管理机构8． 合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司 ...
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。（10）如果全体董事在会议前或会议后签署“免予通知书”则召开董事会会议，可以免予通知。该“免予通知书”应归入会议记录档案内。 第八条 经营管理机构8． 合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。 ...
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2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周培源体检不合格，被升华公司辞退。周培源不服，向南海劳动争议仲裁委( 仲裁申请已超过劳动争议仲裁受理时限为由作出南劳仲不字(2004)第4号不予受理申诉通知书。2004年1月9日，周培源向佛山市南海区人民法院起诉。原审法院认为： ...
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公司没有克扣邹晓梅的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给邹晓梅。综上，请求撤销原审 补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字 ...
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公司没有克扣贺海霞的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给贺海霞。综上，请求撤销原审 补偿金15000元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字 ...
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行小五金加工厂被注销劳动争议主体不适格为由，对原告的劳动争议仲裁申请作出《不予受理申诉通知书》。2004年3月8日，原告向佛山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于 意思系一样的。林文顺称脑外伤病症的一般表现是在3个月，但也不能排除由于没有得到及时治疗而引发的特殊表现。实际上，付土金受伤后，在工作期间 ...
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报酬(住房补贴)的一倍向被上诉人支付赔偿金。上诉人所称被上诉人的起诉超过法定时效，没有依据而不能成立。原审法院据此判决：上诉人于本判决发生法律效力之日 ，住房补贴标准也要经过职工代表大会讨论通过，可职工代表大会一直没召开；五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明：与 ...
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，本院予以支持。上诉人提出被上诉人的诉讼请求超过法律保护的诉讼时效的主张，没有相关的事实及法律依据予以支持，本院不予采纳。原审法院据此判决:上诉人于本 ，住房补贴标准也要经过职工代表大会讨论通过，可职工代表大会一直没召开；五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明:与 ...
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合同，应向黄锡强支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其 劳动者对补偿金额的认可。华天宝公司所举的证据材料并没有反映黄锡强是否放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄锡强签收部分经济补偿金 ...
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