劳动报酬的情况,本院予以确认;第三组证据系被告支付原告工资的凭证,本院予以确认;第二组登封市机关事业单位《社会保障基金手册》,对其真实性本院予以确认,但 在劳动关系存续期间,被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理,对原告的工资报酬做出的调整,不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至 ...
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窗口”对外,统一由园区有关机构办理相关证照,统一收取各项费用。应交的行政事业收费在规定幅度内从低收取,需上交国家和省部分,由管委会代收上交; ,实行工作绩效挂钩的工资制度。管委会劳动人事部门负责园区内企业单位用工管理和劳资纠纷的调处。管委会直属企事业单位工作人员分别实行劳动合同制和聘任制。其岗位设置、 ...
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权益。巩固和扩大文化体制改革试点成果,加快推进文化企业股份制改造和公益性文化事业单位内部改革,营造有利于出精品、出人才、出效益的环境,进一步推动社会主义 和正确政绩观要求的干部综合考评体系、工作目标绩效考评体系,切实加大对各级一把手的考评力度,注重在复杂环境和艰苦岗位锻炼干部,在重大决策部署和重点工作 ...
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企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局:企业环境污染及治理、执行环境保护制度、环保评价等方面信息。市安 逃废银行债务行为第六十五条 逃废银行债务是指在银行业金融机构贷款的企业、事业单位、其他组织和个人恶意逃避、悬空、毁弃银行业债权的行为。第六十六条 ...
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制度,清理和规范行政机关、事业单位收费。(省发改委牵头,省物价局、省财政厅参加)?8?完善相关制度,规范行政机关工作人员工资和补贴,解决同一地区不同 依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序。建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制。探索建立行政执法绩效评估、奖惩机制和办法 ...
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农民渔民、进城务工人员、被征地农民和农村预备劳动力的技能培训。广泛开展企业职工岗位培训、安全生产培训、新技术培训、经营管理培训,努力适应企业产业升级和 实际情况核定每位教师社会培训工作量,其中超量部分经折算后计入总工作量,在核定绩效工资总量时,应对超量部分予以充分考虑。各级各类中职学校根据社会培训项目 ...
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原告拒绝续签,并于2006年元月五原告申请劳动仲裁。江永县劳动争议仲裁委员会以“事业单位不属管理范围”为由而不予受理。五原告遂向法院提起诉讼。江永县人民法院 ;周敬安的档案工资分别是818.8元和982.8元,以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。本院二审认为,被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动 ...
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中长期规划(2010— 2020年)》解读与实施工作部署2、我国专业技术人员管理基本制度建设及政策法规体系3、高层次专业技术人才开发与管理的若干问题4、 技术人员有效激励机制4、当前事业单位专业技术人员管理的几个问题(包括岗位设置与专业技术人员的后续管理问题;专业技术人员绩效工资有关政策和实施要求等) ...
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加强和规范医德考评工作各地、各医疗机构要结合本地本 单位实际,健全医德管理和制度,切实落实医务人员医德考评制度。要进一步完善医德考评组织,细化考评标准和方法, 态度。要建立考核档 案,将考评结果与医务人员的晋升晋级、岗位聘用、评先评估、绩效工资、医师定期考核等直接挂钩,建立起对医务人员规范有效的激励和 ...
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对从事社区卫生服务的全科医师、公共卫生医师和护士及其他专业技术人员,进行岗位培训和考核。卫生行政部门应当有计划地组织社区卫生服务机构的卫生技术人员进修学习及 的社区卫生服务机构的基础设施改造、房屋修缮、基本设备装备、人员培训和事业单位养老保险制度建立以前的退休人员费用等项目给予扶持和补助。设区的市、县 ...
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