办公厅系统内或自治区厅局机关、事业单位选用，严格控制从乌鲁木齐以外地区或者办事处驻地选配人员。临时工等人员可由办事处从当地聘用。办事处正、副处级干部、办公 的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格按自治区有关规定执行。 十、办事处的每年的工资 ...
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继续享受独生子女父母待遇。独生子女父母奖励金和生活补助经费，财政拨款的国家机关、事业单位由财政开支，企业单位列入成本税前开支。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹 妊娠的妇女，应及时告知当地人口和计划生育部门，并协助落实补救措施。用人单位聘用流动人口、经营者出租房屋给成年流动人口的，应核查其婚育证明或 ...
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对女职工采取以下行为：(一)取消、降低、扣发工资；(二)取消、降低福利待遇；(三)在晋级、晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等 发现企业事业单位，乡镇人民政府和城市街道办事处发现城乡群众性自治组织，有违反保护妇女权益法律、法规的不当决定或者行为，应当及时制止或者纠正。国家机关工作人员未 ...
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受法律保护。”十三、第十五条改为第十六条，修改为：“任何企业、事业单位及个体工商户需在其名称中使用表明归侨、侨眷身份字词的，须经县级以上 或者社会保险经办机构按照国家有关规定支付，并可以兑换外汇汇出或者携带出境；其基本医疗保险待遇按照国家有关规定享受。第二十五条归侨、侨眷合法权益受到侵犯的，归侨、侨眷 ...
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产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。第十九条哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳 处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。机关、事业单位违反本办法的，由人事行政部门依照本办法有关规定查处。对歧视、虐待、 ...
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待聘期内只按原岗位基本工资发放，享受所在学校在职人员的医疗、养老保险待遇。待聘期满仍未被聘用的，其人事关系一律委托各级教育行政部门人才交流服务 工作，积极稳妥搞好人员分流。有关部门要密切配合，各尽其责，加强指导、监督，确保工作顺利进行。?厂矿中小学、幼儿园，市属大中专院校、教育事业单位可参照本意见执行 ...
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能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬制度。财政支持或定补的事业单位，逐步实行在 、保障制度规范化、管理服务社会化的人才保障体制。探索机关和事业单位社会保障制度改革，制定机关、事业单位合同聘用人员参加社会保险办法，完善引进人才和机关、企事业 ...
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五、加大人才引进工作力度15、进一步落实人才引进政策。(1)事业单位引进硕士、博士和具有副高以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。经 的机制。24、大力推进技术职称制度改革。积极推进“个人申报、社会评审、单位聘用、政府调控”的技术职称制度改革。完善专业技术职务聘任制，规范聘任程序， ...
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办公厅系统内或自治区厅局机关、事业单位选用，严格控制从乌鲁木齐以外地区或者办事处驻地选配人员。临时工等人员可由办事处从当地聘用。办事处正、副处级干部、办公室主任 的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格按自治区有关规定执行。十、办事处的每年的 ...
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第九条 引进的高层次人才到事业单位工作，由用人单位与本人签订聘用合同，协商确定其职务和工资，原则上不低于机关同类人员的相应待遇。硕士以上毕业生，按规定 第一条第一项的人才(在管理期内)和正高级专业技术人员可享受二类医疗保健待遇，其中院士享受副省级医疗保健待遇。 第十三条 对引进来济定居的两院院士，由 ...
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