违反规定程序或要求，导致严重后果发生的；（五）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的；（六）未按规定使用公章的；（ ：全国人大法律（1）条第二十九条对行政过错责任人作出的处理决定，依照人事管理权限，应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第五章附则第三十条行政过错责任 ...
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。人事部颁发的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条规定，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。《人事部 第七条进行审核或审批；（二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构，人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议 ...
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确认。原告不服，遂提起行政诉讼。一审认为，被告作为人力资源和社会保障管理机关，具有管理本案被诉具体行政行为的执法主体资格和法定职权。原告向被告申请 柳州市人大代表登记表等资料进行审核，后被告认为，原告未能按照法律规定提供包括个人人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等能证明本人曾 ...
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及行政相对人个人隐私或商业秘密的；（三） 保管涉密或重要文件、档案不善，致使文件、档案、资料损毁或者丢失、泄密的；（四） 违反规定使用公章，或管理公章 和程序第三十二条局机关工作人员的行政责任追究，由局机关负责，但按照人事管理权限不属于局机关管理的除外。行政责任追究机构应当依照法律、法规和人事管理权限 ...
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助理审判员的头衔做做。这就导致在法院里法律专业的大学生在搞办公自动化或文书档案管理，而在搞财会出纳的、做记录的书记员们都在苦读法律，当然我们可以说 最大限度的公正。只有明确职责，制定出完美的自律制度，审判人员才能恪守自己的职责权限，严格公正地适用法律。应该设立监督法官的专门机构，法官是一项专业性很强的 ...
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惩处相结合和公正、及时、高效的原则。第六条各级行政机关和监察机关依照人事管理权限和工作职责负责行政过错责任追究工作。各级政府法制机构依法监督行政机关及其工作人员 未报请上级领导或机关裁决，擅作决定的；（六）未严格执行文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的；（七）对外发文，未严格核对文种 ...
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机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入被辞退人员档案一份。（五）县级及其以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准 的申诉，由同级人民政府人事部门管辖。对地方县级以上各级人民政府做出的人事处理决定不服的申诉，按照管理权限由上一级行政机关管辖。国家公务员提出的申诉应当在接到 ...
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未报请上级领导或机关裁决，擅作决定的；（四）未严格执行保密管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的；（五）制发公文，未严格核对文种、 的行政过错责任，由其上级部门负责追究。行政机关工作人员过错责任追究，按人事管理权限规定办理。行政监察机关、政府法制部门依法负责行政过错责任追究的监督检查工作。 ...
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报请上级领导或机关裁决，擅作决定的；（六）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的；（七）对外发文，未严格核对文种、 处理办法》的有关规定办理。第四十五条对行政过错责任人作出的处理决定，依照人事管理权限，应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第六章附则第四十六条行政 ...
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报请上级领导或机关裁决，擅作决定的；（六）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的；（七）对外发文，未严格核对文种、 投诉人、检举人和控告人。第三十五条对行政过错责任人作出的处理决定，依照人事管理权限，应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第五章行政过错责任追究第三十 ...
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