第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立 生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成 ...
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第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立 生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成 ...
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就解决争议的方案进行协商或向双方提示解决争议的方案，促使、帮助当事人双方达成调解协议；但是作为审判者，他在与当事人形成的民事诉讼法律关系中居于主导地位，如果 年版，第54页。 [4] 徐国栋著：《民法基本原则解释》，中国人民大学出版社1992年版，第123页。 [5] [日]谷口安平：《程序公正》，载 ...
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考虑，说服当事人放弃部分利益，与对方当事人达成调解协议。 由同级人大选任的人民陪审员作为调解的主体参与调解，人民陪审员具有较高政治素质和一定的业务能力 和谐。 （3）面对面与背靠背 一般情况下，各方当事人应当同时在场面对面全过程参与调解，但进入审判监督程序的案件，当事人之间往往矛盾很深，对立情绪严重， ...
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直接申请劳动争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令。第八条 企业劳动争议调解委员会 员在调解劳动争议过程中违反相关规定的，参照《重庆市人民调解条例》第十六条的规定处理。第五章 附 则第五十九条 本办法自2010年9月1日 ...
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完成观念的转变 1、从法官主导型向当事人主导型的转换 笔者认为,在考虑完善我国法院调解制度时,我们既不能夜郎自大,盲目排外,又不能囫囵吞枣,照搬照抄。要总结我国法院 已开庭的案件，法院视情况暂缓判决，委托人民调解委员会调解。达成协议的，由法院制作民事调解书。三是指导人民调解。法院安排专人与镇、街及居（ ...
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依法自愿达成协议，解决纠纷的一种活动。中国当代的调解制度是指人民政权的调解制度，它已形成了一个调解体系，主要的有以下四大类：人民调解，即 ，偏袒义务人方)，或因法官功利心驱使(体现为尽快结案)，或因趋利避害影响。诉讼调解往往是以权利人(通常是原告)向义务人(通常是被告)作出单向让步，也就是说，让有理的 ...
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如果完成参照恢复性司法，将被告人与被害人和解交由司法机关以外调解人主持，笔者认为并不适宜，我国社会人民调解委员会组织不够建全，人员参差不齐，承担一些轻伤害、案件 方的谅解和宽容，并提供经济赔偿的愿望。双方达成一致意见当场签署调解协议。协议除了经济赔偿，还应包括案件善后处理意见。[4] 3、适当放开附带 ...
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如果完成参照恢复性司法，将被告人与被害人和解交由司法机关以外调解人主持，笔者认为并不适宜，我国社会人民调解委员会组织不够建全，人员参差不齐，承担一些轻伤害、案件 方的谅解和宽容，并提供经济赔偿的愿望。双方达成一致意见当场签署调解协议。协议除了经济赔偿，还应包括案件善后处理意见。[4] 3、适当放开附带 ...
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有关行政调解人员回避。（三）表达真实意愿。（四）自愿达成调解协议。第七条 在行政调解活动中，纠纷当事人承担以下义务：（一）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假 。有重大影响和涉及全局的矛盾纠纷，要组织相关职能部门和人民调解组织共同做好行政调解工作。第十七条 调解人员有以下情况之一的，应当回避：（一）是本案 ...
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