上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了 以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分公司”，负责人为庞 ...
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劳动合同内容达成协议，如果在没有与员工就合同变更事宜进行协商的情况下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。企业还需注意，有以下7 种情形的， 情况发生重大变化”。3) 要确认发生劳动合同无法履行。劳动合同是否已经无法继续履行，应当实事求是地进行判断，主要看劳动者的原来的工作条件是否还存在。仅仅是企业 ...
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情况，依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下，是否有权调整员工的工作岗位？若有权的话，该通过 的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同， 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”，或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从”这样的 ...
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报酬，要借助于股票，但又不实际发放股票。影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的收入，后者是经营者持有“股票”参照股票价值的未 相结合的机制。 将员工利益与企业前途联系在一起，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。职工持股 ...
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商标、专利、专有技术等知识产权许可使用协议、重大关联交易协议、其他重要商务合同、保荐协议和承销协议、发行人全体董事对发行申请文件真实性、准确性和完整性 销售量。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发员工的工作热情，从而增强企业的发展潜力和后劲。 6.股票 ...
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我们有效地防范各种法律风险，提高工作、生活的品味和效率。 其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地 起草、修改相关法律文件。生产经营和日常生活中，由律师起草制作、审查修改的诸如合同、声明、遗嘱等法律文件无疑更规范、科学，可以避免很多漏洞和风险。 其三 ...
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以下简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、 公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘工程是矿业公司业务的主要部分，根据劳动和社会保障部《关于确立 ...
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被告应给予原告经济补偿等。2010年8月，原告领取了退休证，退休证上记载了原工作单位为被告、退休时间为2010年7月。2010年7月1日，原告向上海市 宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问题，最终又安排原告 ...
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员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制；4、被告从2005年8月到 ，原告属被告重新招用的员工，其在被告处的工作年限应从进入本公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年8 ...
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市X区X路X号。法定代表人刘XX，总经理。委托代理人黄X，被告公司员工。原告凌X诉被告XX有限公司（以下简称XX公司）、被告上海XX有限公司（以下简称 为此，本公司依法解除了与原告的劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交 ...
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