给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳 保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗 ...
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驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题 与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。如果公司在不符合法律规定的情况下，擅自调整员工的 ...
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给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳 保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗 ...
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给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳 保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1 、初次治疗 ...
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年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假，其 ）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年 ...
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原系无锡锡园科技有限公司（以下简称锡园公司）员工。2009年2月27日，锡园公司向王英发出放假通知，表明因企业经营状况，故安排王英自2009年2月28日 双方的意思表示和行为均已表明其与雄程公司已形成劳动关系；雄程公司系为逃避工伤赔偿责任而否认双方存在劳动关系；2、雄程公司提供的相关规范性文件仅适用于 ...
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名男青年闯入打伤，隶属长远集团的天地鹅业，作为我县的知名企业，不与员工签订劳动合同，不给员工参加工伤保险，实属违反了国家法律法规之规定，不仅如此，还在职工 第三人翟章子自愿撤回起诉，法院准许撤回起诉。第三人翟章子2008年10月份向被告申请工伤认定，被告于2009年9月份正式受理了第三人的工伤认定申请 ...
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龚碧波系岳阳县拓邦电子厂员工。2008年6月2日，龚碧波驾驶摩托车上班途中，因交通事故身亡。2008年9月23日，原告龚新堤向被告申请工伤认定。2009年1月 。依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡，不应认定工伤的规定，龚碧波无证驾驶机动车死亡，不应认定为工亡。 ...
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同年7月18日第三人向被告申请工伤认定，被告于同年10月18日作出工伤认定决定书，对李光优在交通事故中死亡认定为工伤。原告不服向江西省劳动和社会保障 他费用由被上诉人承担。其事实和理由是：2007年6月14日晚，上诉人公司员工李光优下班后，因违法超车，发生交通事故死亡。事后龙南县公安局交通警察大队做出 ...
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给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。累计缴纳 待遇？答：在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。1、初次治疗诊断书或 ...
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