的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施的；(三)在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的；(四)施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的；(五)未对因 的罚款；情节严重的，处以1万元以上3万元以下的罚款：(一)燃气经营企业在钢瓶充装过程中未严格执行有关安全规定的；(二)燃气生产、储存、输配系统未 ...
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、贷款和各种便利。 5、 机构资本投资收益。 6、 根据本法条款裁定的罚款和赔偿收入 7、 其他任何根据机构管理委员会主席颁布决定获得的收入。 第七 有权按照合同规定，获得不低于劳动法规定标准的终止合同补偿。这种补偿并不妨碍员工通过司法途径获得其它权利。 第三十三条 雇主应根据机构管理委员会颁布的决定 ...
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给企业和经济组织的商业秘密保护带来非常不利的影响。一种能有效遏制企业技术骨干“跳槽”的终身员工制，能减少商业秘密外泄情况。对那些为本单位发展做出重要贡献的 ，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。该法明确了商业秘密的基本特征，并提出了保护商业秘密的条款。4、 ...
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采购员。 被告人柳立海，男，山东省人，1965年出生，原系格林公司等企业管理后勤员工。 被告人于双迎，男，山东省人，1970年出生，原系格林公司 月24日，嵩明县质监局作出对杨林丰瑞公司给予销毁不符合安全标准的原材料和罚款1419432元的行政处罚告知，并将行政处罚告知书送达该公司。之后，该公司申请 ...
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】 渎职罪主体 国有事业单位工作人员 环境监管失职罪 【要旨】 实践中，一些国有公司、企业和事业单位经合法授权从事具体的管理市场经济和社会生活的工作，拥有一定管理公共 多次打电话给杨某，并通过杨某之妻何某帮忙请求调解，要求使其员工免受刑事处罚。王某并为此在龙岗中心城邮政局停车场处送给何某人民币3万元。 ...
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单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对申请人李某西的 ...
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总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚款、绩效考核扣款、所得税缴纳等项目 十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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、支付2010年8月份的工资1 784元；7、退还2010年8月份被酒店无故罚款所扣下的420元；8、支付2008年8月至2010年7月31日 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...
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或未经许可，擅自经营劳务派遣业务的企业，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5 用工单位故意放大劳动者的个体差异，对被派遣的劳动者采取歧视待遇，侵害被派遣员工的合法权益。因此，越来越多人呼吁对同工同酬原则进一步作出明确规定。 这次劳动 ...
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并没有发现职务侵占等诸如此类的经济问题。第四，举报的目的存疑。举报人与公司老员工以及被告人王延、刘丽琼之间尚存在着工资、劳保福利、住房补贴、未报销的 贻笑大方而已，但在刑事案件中却会混淆是非、诬人清白。7、鉴定报告曾经将奖励罚款作为侵占数额，致使侵占数额达到了不可思议的二千多万，造成了侵占的数额比实际 ...
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