人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被 形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时要求员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工各种证件以达到挽留员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352266.html -了解详情
劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同 意识不强或合法用工观念淡漠，没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
只是普通部门员工，工作得到公司肯定后升为部门经理。但是公司却不肯把原先工作合同上的职位名称更改为部门经理，变更职位后得到的工资远远低于同类职位基本工资水平， 代替工作的同事出错，要扣请假人3倍工资。新近刚刚签署一份保密协议，要求对公司业务保密，但是解除关系后3年内不能在转入同行企业中提及或者透露公司 ...
//www.110.com/ask/question-1092385.html -了解详情
审核后，特许人往往与意向加盟商签署《加盟意向书》。加盟意向书通常包含特许经营合同的主要内容、加盟定金、商圈保留期限、可行性论证协助、选址协助、门店房屋 具有约束力。 三、在签署加盟意向书的同时，特许人应该与加盟商签署《信息披露保密协议》，进而对加盟商进行信息披露。商业特许经营管理条例和信息披露管理办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-298550.html -了解详情
更名为乙公司，2011年时公司以乙公司的名义和我签了竞业保密协议（内容提到与为合同的补充），签完协议再过了约2个月与甲公司的合同到期了，集团 。 而新公司仅销售，市场在美洲。 看了下相关法律，主要疑问在 1是否应不符合合同上说的公平原则，违约金太高了。 2赔偿金低于江苏的年收入1/3标准，协议是否无效 ...
//www.110.com/ask/question-808684.html -了解详情
劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同 意识不强或合法用工观念淡漠，没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单 ...
//www.110.com/ziliao/article-247327.html -了解详情
，在双方商定后再特别对待。第四条费用支付1、在双方签定融资合作协议和保密协议后__________日内，甲方支付__________元前期融资服务费定金和提供项目相关资料，乙方 ，则甲方有权要求乙方按已经支付金额的双倍返还违约金。若甲方不按本合同约定支付相关款项，则自应支付之日起，每逾期一天，按未支付 ...
//hetong.110.com/hetong_12003.html -了解详情
，在双方商定后再特别对待。第四条费用支付1、在双方签定融资合作协议和保密协议后__________日内，甲方支付__________元前期融资服务费定金和提供项目相关资料，乙方 ，则甲方有权要求乙方按已经支付金额的双倍返还违约金。若甲方不按本合同约定支付相关款项，则自应支付之日起，每逾期一天，按未支付 ...
//hetong.110.com/hetong_10309.html -了解详情
16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元 的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元， ...
//www.110.com/ziliao/article-225246.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务