被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告向原告送达《商业、技术保密协议解除通知书》， 保密协议书》是双方真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。在协议有效成立期间，原被告双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方在 ...
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胜影捷公司与许某等员工所签的保密协议，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，达到了正常情况下防止信息泄露的 涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
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第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的 股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿， ...
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认为其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为， 业限制补偿金标准。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其履行保密协议，因被告支付原告工资截止日为2009年6月24日，故被告应支付原告 ...
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认为其2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为， 计算竞业限制补偿金。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其履行保密协议，因被告支付原告工资的截止日为2009年6月24日，故被告应支付 ...
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保密义务的人员，可以在劳动合同中或者在保密协议中与用人单位约定离职后不竞业的范围；约定劳动者离职后不得“到与本单位生产或者经营同类产品、 数额的“竞业限制补偿金”。如果没有“补偿金”或者支付极其微薄的“补偿金”，该竞业限制协议应当无效。对于“补偿金”的具体标准，法律应当给予明确的规定，不能留给当事人 ...
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条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的商业 司法途径来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法 ...
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相等于离职前十二个月工资额总和作为竞业禁止补偿费，补偿费按月支付，自乙方离职之日起分24个月支付完毕。2008年9月12日，原告为被告办理了退 ，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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技术问题通知单等资料。一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效， ，2、被上诉人没有为上诉人足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，离职时未给经济补偿，违反国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 ...
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。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王成与已经办完离职手续的于喆 ，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营者的客户名单、定价策略以及客户联系方式具有不为公众 ...
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