的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后方可凭证报销手续费。证明公司与员工约定工作满一年才可实行报销。原告对被告证据1－2的真实性无异议 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...
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十张暂支单，原告所出示的暂支单确系被告签名，用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职协议》 差额是否可以直接抵扣被告的暂支款。经济补偿金及补贴与暂支款是不同的法律关系，由于被告未认可其在**公司工作期间尚有30,000元暂支款未结清，故该公司与被告之间 ...
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和技术开发；（3）或主要是利用企业的物质技术条件所完成的。本案中，BD公司曾通过与孙某签订开发项目立项书的形式，与孙某约定研究、开发的相关技术权益 岗位职责或者交付的任务有关的科学研究和技术开发，但法律、行政法规另有规定或者当事人另有约定的除外。即企业员工在离职、退职、退休一年内或与企业约定的期限内， ...
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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...
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，认为劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在自动离职的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职 要及时取证。一般地，用电话通知其在规定时间回来上班，并告知其后果，通过过程要录音。当旷工时间达到三天，公司用电话录音再操作一次，三天期满后 ...
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律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系 时刻，缺少证据，好好的一个官司就败在了自己的不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己 ...
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的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 人资产评估公司提供虚假财务报告造成的，上诉人存在过错，应按法律的相关规定支付利息；2004年，上诉人的各股东已就职业风险金的分配达成合意，该决议至今有效，结合2009 ...
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打扫卫生的普通职工，一步步走上经理的岗位。如今他房子也有了，车也有了，公司还出钱带经理级别的员工去迪拜旅游，我都没有去过呢，公司对他够 申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的， ...
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离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010年1月向大连市旅顺口区仲裁 屏蔽电泵有限公司经济损失779.6934元人民币。 看到日本帝国企业打压中国员工，置中国法律于不顾，随意践踏中国员工权益，这是任何一个中国人所不齿和不能忍受的。 ...
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董事的述职报告和考评结果应妥善归档。 第十二条董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。 董事非 债券、权证、股票期权等证券产品情况及其变动情况。 董事应根据相关法律法规的规定，谨慎买卖其任职公司的股票以及债券、权证、股票期权等证券产品，并提示其近 ...
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