终结。原审查明，2007年11月13日，影响力公司同马冬云签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照平等 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。 ...
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诚名公司的事实。证据14、现金日记帐，拟证明受害人在特福莱公司一年工资的发放情况。证据15、聘用协议，拟证明被告周蓉系被告邓伟雇佣。证据16、有关车辆 车在冰冻天违章冒险超车所致。对证据4圆方实业有限公司的证明，不予认可，因无劳动合同、工资发放表等证据佐证，其真实性不能确认。对证据5劳务合同、任命书， ...
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法定假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。被告认为原告在其门市对面开了服装店， 细则》的规定，被告当时应与原告终止劳动关系。被告聘用原告至2008年7月且未与其签订劳动合同，应该从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资，即 ...
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是按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉他们口头同意按合同协议来算，（另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留）。但今天打去电话仍未按约定付 5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费，公司员工上班时应尽量免拨、接私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应 ...
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自然人张育康，聘请其为该工程项目经理。2004年4月21日，张育康安排聘用的员工李文斌，在银杏综合楼施工现场内搬移废弃的电杆，李文斌进行拆除电杆上 项目履行工作职责。第三人李文斌与市政四公司虽无口头或书面劳动合同的形式要件，但双方形成了事实上的劳动关系，市政四公司应为工伤事故的行政责任主体。市政四公司 ...
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中心(以下简称东方飞鸿中心)，与原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕辉时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心 滕辉离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕辉同意遵守以上规定。2001年12月 ...
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原审判决，上诉称：一、原审判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系，属劳动合同关系，应当适用仲裁前置程序，而不应按照原审法院认定的经营合同关系处理。2、原审判决适用证据规则不当。申旺公司应当就其诉讼请求的组成和计算方法提供 ...
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，业务已经进行了移交。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用 其在合同履行中的附随义务。上述区别对于正确处理如同本案这种双方曾存有劳动或劳务关系中的一方当事人的商业秘密保护问题，具有理论意义。它可以划清当事人的行为是合同 ...
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现已审理终结。原告诉称：原告于2004年9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动 补足2008年至2011年10月的二倍工资）；五、被告支付原告自双方劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元；六、被告依法支付经济补偿金7600 ...
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劳社办发[2000]38号、41号》的有关规定，对已解除劳动合同后未被乙方重新聘用的员工，乙方在其解除劳动合同关系30日按规定负责支付一次性解除劳动合同 职工暂不支付经济补偿金，再解除劳动合同的，仍按此标准给予偿付”。2002年1月某某水泥有限责任公司更名为重庆某某有限责任公司，原告一直在被告处工作至 ...
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