关系。梁XX是长虹彩电部的承包人梁XX个人招聘的人员，与原告没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务。2008年5月7日梁XX为客户安装 平顶山市XX中心于2008年7月2日更名为平顶山市XX公司。本院认为，《工伤认定办法》规定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实 ...
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受理后，依法组成合议庭，于2009年12月2日公开开庭进行了审理。上诉人鸿福公司委托代理人贺平安，被上诉人焦作市劳动和社会保障局（以下简称焦作市劳保局）委托代理人姚幸 依据《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。因此，焦作市劳保局认定崔翔所受伤为工伤 ...
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乘人员，因安全运输需要所办理的各种证件，仅作为甲方对乙方及其所聘人员的监督管理，不作为劳动关系凭证。乙方与其自聘驾乘人员所发生的民事、经济、劳动、 工伤保险责任，显然该条款只是规定了工伤保险责任的承担主体，并没有规定应当确认双方之间的劳动关系。综上，上诉人要求确认秦磊和公交公司之间的劳动关系，本院不予 ...
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行为，由此马某应该承担一切后果责任，要公司与社保机构承担工伤责任于理说不通。如果以后职工仿效马某的行为，公司还怎么管理？马某认为，自己是有错，但已经 的合法权益必须得到维护，企业的合法权益也必须得到维护，在此前提下，尊重法律的规定是仲裁委员会应尽的职责。在实施法律活动中，目的正当性与法律的缺失及管理 ...
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的；刘中华是在必经的上班路线上，也是在上班时间内在道路上遭遇机动车伤害的，很明显是为了公司利益而受伤，《条例》第十四条第(六)项规定“在 迥然不同。 但根据我国《行政处罚法》等法律规定,治安管理处罚机关是公安机关,是否违反治安管理应当由公安机关的治安处罚决定来判断,工伤认定机关是无权自行认定的,这是由 ...
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“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看，陈老师申请工伤认定不是非得提供劳动合同不可。据此，区政府维持区劳动局作出关于陈老师的工伤认定 劳动合同，但吴某在该公司工作，接受公司管理，双方存在特殊的劳动关系。公司提出不承担吴某的工伤待遇，显然与法律法规的规定相悖。但由于A公司 ...
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婉茹，陕西华维律师事务所律师上诉人宝鸡市鸿基纺织有限责任公司（以下简称鸿基公司）因劳动管理工伤认定一案，不服宝鸡市金台区人民法院（2009）金行初字第 至上班场所的途中。本案第三人李海军在下班后回到凤翔县自己的家中并不违反任何规定，其出事当天从家中往原告企业方向的目的显然是去上班，公安部门对交通事故的 ...
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以下简称广厦分公司）。法定代表人徐秀华，经理。委托代理人王霄力，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）郑州市金水区人事劳动和社会保障局（以下简称金水区 营业执照等经营手续均由相同人员管理，而第三人的工资各项待遇事实上均一直由广厦分公司承担，被告作出的工伤责任认定符合相关规定。金水区社保局于2008年1月 ...
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，男，汉族，1968年10月27日出生，住天津市大港区世纪花园39号楼，该公司总经理。原告王彦臣不服天津市大港区劳动和社会保障局于2009年3月10日作出 焦点在于原告无照、驾驶无号牌机动车的行为是否属于违反治安管理的行为。原与《工伤保险条例》第十六条第一项的规定相互衔接的《中华人民共和国治安管理处罚 ...
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法规不当，应予撤销。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项之规定，判决撤销秀山土家族苗族自治县劳动和社会保障局于2007年9月6日作出的秀山劳社 川签订的《内部施工管理协议》看，彭贵川也是与潼南四建司形成劳动关系，秀山县劳社局认定彭贵川与西安公司形成劳动关系并据此作出工伤认定不当，一审 ...
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